职场中我们经常会遇到上司要跳槽到另一家企业，然后找到你，说想带上你一起飞，到底是去还是不去呢？

对于下属来说，能够被领导看上，是一件值得高兴的事情，能够被要跳槽的领导看上，要带你一起走，就未必值得高兴了。

领导跳槽不可能出去做小兵，那他就是去别的企业做空降兵，而空降兵领导的存活率无论中外，都是很差的。

据不完全统计,国内空降高管在入职三年内的存活率不足20%。

除非你能够确定来带自己离开的领导是那不足20%中的一员，那么你跟着这个领导空降到另一个公司的意义何在？

或许有人会说，我是我，他是他，但是绝大多数情况下，你陪着一个空降领导一起到新环境，想要过好日子，就必须要跟对方绑在一起，这也是对方找你一起过去的原因，你就是对方在新环境里的重要依靠之一，而对方则是你全部的依靠。

一旦空降领导顶不住，完蛋了，那么你在新公司的日子也就到头了，你的领导被清算过后，你也会被清算。

这种事情不存在你又攀上高枝的可能，因为空降领导存在一天，你就要化身为他的工具，百分之百执行他的意志，甚至要让所有人知道，你比空降领导有更强大的决心和信心，得罪人的事不是你去做，而是你主动大胆放手去做。

离开的时候，或许你的领导都没你得罪的人多，甚至于，领导没事，你却被迫成为他弃卒保车的卒。

而且有很多空降领导就是去做“临时工”的，所谓临时工，其实就是去做一些短时间内完成的任务的，比如裁员、改革、攻坚等等。

若是遇到了这样的事情，你妥妥就是炮灰，除非连你下次跳槽的地方都给你找好了，否则你过去纯粹就是给自己的职业生涯画句号的。

当然，也不是不可以跟着领导一起跳槽，只要解决了下面几个问题就行。

1、薪酬，跳槽若是薪酬不动，还要去面对另一个恶劣的环境，那不如不跳槽。至于要涨多少，那就看你自己对薪酬的期待如何了。

2、职位的提升，跳槽出去做空降，职位若是不能提升，那也没什么跳槽的必要，口头承诺跳过去多久给你升职的说法不要信，他能活多久都是问题。

3、能力的磨练，跳槽出去可以给你带来能力上的磨练和突破，若是出去当打字员，若是未来事有不协，你咋办？

4、找好退路，空降存活率低，所以要提前准备好退路，不然的话，遭一场罪不说，还把自己的未来前程搞没了，那可不行。

但是就算解决了这些问题，你也不能随便答应，也要好好的了解要去的地方，做足了功课，有准备的人才不会轻易失败。