最近，“人大代表呼吁废除35岁就业门槛”的话题冲上热搜，引发了广大网友的热烈讨论。全国人大代表、中国人民大学教授郑功成在调研中发现，就业市场年龄歧视普遍，特别是35岁限制入职现象严重影响了青年人就业，导致人才资源浪费和就业结构性矛盾 ，因此建议废除35岁的就业门槛，创造一个没有年龄歧视的就业市场，修改相关法律，将反就业歧视纳入其中，给予明确法律规制。这一建议，无疑戳中了无数职场人的痛点。
在当下的就业市场中，35岁仿佛成了一道难以跨越的“生死线”。无论是公务员招考、事业单位招聘，还是企业的社会招聘，“35岁以下”的要求屡见不鲜。一旦超过35岁，即便有着丰富的工作经验、出色的专业技能，也常常被拒之门外，简历石沉大海是常态。就拿前阵子刷到的一条招聘信息来说，连环卫工人的岗位都要求35岁以下，这简直让人匪夷所思。35岁，本应是人生经验与专业技能都趋于成熟的黄金时期，上有老下有小的生活压力，也使得这个群体对工作有着更强的稳定性和责任心，却因为年龄被就业市场无情地贴上了“不合格”的标签 。
从宏观角度看，35岁就业门槛的存在，造成了严重的人才资源浪费。据相关统计，35 - 45岁这个年龄段的职场人，往往在各自领域深耕多年，积累了大量的行业经验和人脉资源，本应是推动社会发展的中坚力量。可因为这不合理的年龄限制，许多优秀人才无法在合适的岗位上发挥才能，被迫转行或者失业，这不仅是个人的损失，更是整个社会的损失。同时，这种年龄歧视也加剧了就业结构性矛盾，一边是大量35岁以上的求职者找不到工作，一边是企业招不到合适的人才，长此以往，对经济的健康发展极为不利。
深究35岁就业门槛产生的原因，一方面是传统观念作祟。自改革开放初期大兴用人年轻化之风，将基层年轻干部的划分界定在35岁以下后，这种以35岁来衡量人才年轻与否的思维定势就一直延续至今。尽管时代变迁，人们的寿命延长，职业生涯规划也有所改变，但不少用人单位依然下意识地将35岁设为用人界限。另一方面，部分企业用人管理存在“短视”行为，片面地认为年轻员工更具“性价比”和“可塑性”，却忽视了35岁以上员工所具备的经验优势和成熟稳重的工作态度。
令人欣慰的是，已有部分省份开始尝试打破这一不合理的门槛。河南、山东等省份将招录公务员的部分岗位年龄调整到40周岁，为其他地区起到了良好的示范作用 。但这还远远不够，要彻底消除35岁就业门槛，还需多方共同努力。
从政策层面来看，相关部门应尽快清理带有年龄歧视的政策性文件，制定专项行动方案，明确反就业年龄歧视的具体措施和处罚标准，加大执法监督力度，提高企业违法成本。同时，完善劳动者终身学习制度，为35岁以上人群提供更多职业技能培训机会，提升他们的职场竞争力。
企业也应转变用人观念，摒弃年龄偏见，根据岗位需求和员工能力来选拔人才，而不是单纯以年龄作为筛选标准。要认识到，不同年龄段的员工都有其独特的价值，35岁以上员工的经验、人脉和沉稳特质，是企业发展不可或缺的宝贵财富。
作为求职者自身，无论处于什么年龄段，都要保持终身学习的态度，不断提升自己的专业技能和综合素质，增强职场竞争力。35岁以上的职场人更要积极调整心态，勇于尝试新领域，挖掘自身潜力，以适应不断变化的就业市场。
废除35岁就业门槛，是实现社会公平正义的需要，也是促进经济高质量发展的必然要求。希望在各方的共同努力下，能尽快打破这一不合理的就业枷锁，让每一个有能力、有梦想的人，都能在合适的岗位上发光发热，为社会创造更多价值 。
