前段时间网上流传一个新名词零零后整顿职场，就是只要到了下班时间无论领导安排加班或者是要开会都不去执行，直接下班走人。而很多职场博主干脆就拍了很多相关的段子发在网络上，似乎很赞同这种做法，一时之间引起很多热议。零零后真的能整顿职场吗？答案肯定是否定的，我之前已针对这个问题发过了一篇文章，有兴趣的朋友可以去看看。今天我们来说一下与这个有一点相关的话题就是加班，就是在现在我们有很多年轻人，领导让留下来加班，第一反应就是问你有没有加班费？然后领导说这个没有，年轻人就说那我干脆工资也不要了，我替你白干。老板说你开玩笑，年轻人会说那是你先开玩笑的。

很多人还把这种做法当作是在职场当中做狠人，倡导"狠人文化"，虽然这种行为是很直率的一种表现，但其实这是不利于自己的发展，因为，现在整体的大环境决定了收入和贡献不匹配会是一个常态，每年都有那多么的毕业生找不到合适的工作，这种情况下虽然你的贡献在不断的上升，感觉付出了很多，但你的收入会有滞后性，这个是很正常的。就像我们常说的当一个产品供大于求的时候，这个产品一定会降价。

可是如果你因为这个收入的滞后性，与你的付出不成正比你放弃了贡献的增长，不愿意听领导的安排去加点班，那最后受伤的这个人是你而不是公司。因为公司可以换人，俗话说“铁打的营盘流水的兵嘛”但是如果你在公司没有学到东西，没有成长起来，而选择离开了是你的时间已经浪费了。所以你一定先不要去考虑加班费有多少、这个合适不合适？而是应该先想到我能不能够把工作做好？我在此类岗位中有没有竞争的优势？

一个年轻人初入职场，如果一味的追求公平对待，最后的结果将会一事无成，因为这个世界上没有绝对的公平，你说我做这个事儿就值多少钱，这是一定的肯定不可能，如果你斤斤计较的话，永远都有计较的空间。最有效的解决办法是努力的让自己变得更值钱，让自己对公司的贡献越来越大，然后如果这个公司就算不能够给你公平的对待，你可以选择另一家公司啊，因为你已经有资本去谈自己的价值了。记住了，只要你有能力了市场就是公平的，所以先干起事儿来再说。尤其是职场新人，先让自己值钱然后才能有机会“整顿职场”、才有机会去做职场“狠人”。否则是别人先把你给“整顿”了，成了一盘被“狠心”炒掉的鱿鱼！