近日，一则令人咋舌的消息在网络上掀起轩然大波。一位四川 IP 的网友在社交平台爆料，四川广元一家公司在工作群内发布了一则堪称 “霸道” 的公告，要求全体员工必须在两日内完成持股，否则将面临撤职的严重后果。不仅如此，公告中还提及贷款额度已经下来，员工需抓紧转存至专用账户，这一操作更是让员工们叫苦不迭。
从网传的截图可以清晰看到，在 “二分厂电解一车间全员群” 里，群管理人员言辞坚决地要求各专工、班组长严格落实公司全员持股工作，务必让普通员工参与度达到 100%。公告明确规定，普通员工的持股底线为 1 万股，按每股 3 元计算，需出资 3 万元；而操作长及大组长则必须持股 10 万元起，3 万股以上。“两日内未完成参与持股者，按公司要求，工区报分厂进行撤职审请”，短短一句话，却如同一把重锤，狠狠砸在每一位员工的心头上 ，让员工们陷入两难的困境。
视频发布者无奈地表示：“公司强制我们购买股票，最低 3 万股 10 万元，不买就开除，这不是把我们往绝路上逼吗？” 据其透露，涉事公司为四川广元的中孚铝业。此消息一经传出，迅速在网络上引发热议，众多网友纷纷表示震惊和愤怒，直呼 “这是什么霸王条款”“员工的权益何在” 。
面对如此劲爆的消息，相关部门迅速行动起来。2 月 24 日，广元经济开发区社会事务保障局下属劳动监察部门工作人员表示，已关注到此事，正在介入调查 。工作人员解释，有可能是该公司下级传达出现了问题。工商部门反馈的信息称，该公司在证券机构发布过公告，明确表示员工可以自愿入股，并非强制入股。
但从员工爆料的公告内容来看，“强制” 意味十分明显。劳动监察部门工作人员强调，强制员工入股是违法的行为，如果查证属实，将会从劳动监察角度进行严肃处理。而且，这种强制员工持股的行为很可能涉嫌集资问题，一旦情况坐实，公安机关也可能会介入调查，让事件的走向变得更加扑朔迷离。
记者试图联系该公司下属 “广元中孚高精铝材有限公司” 人力资源管理相关负责人李某，对方得知采访意图后，直言 “我不清楚”，便匆匆挂断电话，公司方面的态度显得讳莫如深，这也让外界对事件的真相更加好奇，究竟是公司真的存在强制持股的行为，还是如工作人员所说只是传达有误呢？
面对外界的质疑和劳动监察部门的调查，涉事公司也做出了回应。河南中孚实业办公室工作人员表示，并没有强制要求员工持股，可能是中层干部在宣传政策时方式简单粗暴，导致员工产生了误解 。他们强调，员工持股本身是自愿参与的，公司的初衷并非强迫员工。
但从曝光的公告细节来看，“传达有误” 的说法实在难以服众。公告中明确提到 “公司领导原话：不是入股不入股的问题而是干不干了的问题”，如果只是中层干部的个人行为，为何会打出 “领导原话” 的旗号？而且，公告中关于贷款额度、专用账户等详细安排，若没有公司层面的统一规划，中层干部又怎会如此大费周章地去 “传达错误信息”？
再者，倘若真的是自愿持股，又何须规定普通员工和操作长、大组长的持股底线，甚至将员工持股与职位、劳动关系挂钩，还结合公安审核征信来威胁员工呢？这种种迹象表明，此次事件绝非简单的 “传达有误” 就能解释清楚，背后或许隐藏着更深层次的问题，公众期待公司能给出一个更合理、更令人信服的说法 。
在这场风波中，员工们无疑是最直接的受害者。记者设法联系到了几位涉事员工，他们在谈及此事时，言语中满是无奈和担忧。一位普通员工小李（化名）表示：“3 万元对我来说不是一笔小数目，我每个月工资也就几千块，除去生活开销和房租，根本没什么积蓄。为了保住工作，我只能四处借钱，甚至考虑去贷款，但这以后的日子可怎么过啊 。”
另一位操作长张先生（化名）也大倒苦水：“公司要求我们操作长至少持股 10 万元，这简直是要把我们逼上绝路。我上有老下有小，生活压力本来就大，现在突然来这么一出，真的让人喘不过气。而且，我们对公司的股票前景也不了解，这么盲目地投入，风险实在太大了。要是公司发展得好还行，万一股票下跌，我们的钱岂不是打了水漂 。”
还有员工对公司的做法表示愤怒：“这明显就是强制我们掏钱，完全不考虑我们的实际情况。公司把持股和职位挂钩，这不是威胁我们吗？我们在公司辛苦工作，就是为了能有一份稳定的收入，现在却要被迫拿出这么多钱来持股，这和抢钱有什么区别 ？”
从员工们的话语中可以感受到，他们在公司的强制要求下，陷入了极度的困境。一方面，他们担心不持股会失去工作，多年的努力付诸东流；另一方面，持股又意味着要承担巨大的经济压力和风险，未来的生活充满了不确定性 。这种两难的抉择，让他们对公司的信任产生了严重的动摇，也让公司内部的氛围变得异常紧张，员工们的工作积极性和归属感受到了极大的打击。
从法律层面来看，公司强制员工持股的行为明显违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 。” 公司强制员工持股，本质上是要求员工以出资的方式为公司提供资金支持，这与要求劳动者提供财物担保并无二致，严重违反了劳动合同法的规定 。
员工的财产自主权受法律保护，强制认购股票属于变相集资行为，若未经相关部门批准，还可能涉嫌非法集资。非法集资是指未经国务院金融管理部门依法许可或者违反国家金融管理规定，以许诺还本付息或者给予其他投资回报等方式，向不特定对象吸收资金的行为。公司强制员工持股，且以职位和劳动关系作为威胁，要求员工出资购买股票，很可能符合非法集资的特征 。
此外，公司以审核征信为由，威胁员工积极持股，否则将依法解除劳动关系，这一行为涉嫌侵犯员工的个人隐私权。征信信息属于个人敏感信息，公司无权随意滥用，将其作为逼迫员工持股的手段更是于法无据 。
面对公司的强制持股要求，员工完全可以拿起法律武器维护自己的合法权益。首先，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，若查证属实，将责令公司改正，并可能对公司处以罚款等行政处罚 。其次，员工也可以直接申请劳动仲裁，要求公司撤销不合理的强制持股要求，并对因公司威胁行为给员工造成的损失进行赔偿。在仲裁过程中，员工要注意保留好相关证据，如群聊记录、公告文件、与公司领导的沟通记录等，这些证据将对员工的维权起到关键作用 。
此次强制持股事件，无疑给涉事公司带来了巨大的负面影响。在声誉方面，公司的形象一落千丈，原本在员工心中和市场上可能还具有一定的公信力，但如今却被贴上了 “霸王公司”“无视员工权益” 的标签，这对于公司吸引人才、拓展业务、维护客户关系等都将产生不利影响。在员工关系上，公司内部人心惶惶，员工对公司的信任被严重破坏，工作积极性和归属感大幅下降，工作效率也可能随之降低，甚至可能引发优秀员工的离职潮，给公司的正常运营带来冲击 。
这一事件也为其他企业敲响了警钟，企业在管理过程中，必须严格遵守法律法规，合法合规经营。企业可以通过制定合理的激励政策，如提供有竞争力的薪酬待遇、良好的职业发展机会、完善的福利体系等，来激发员工的积极性和创造力，而不是采取强制手段。建立健全的沟通机制也至关重要，公司管理层应及时倾听员工的声音，了解员工的需求和想法，让员工参与到公司的决策和发展中来，增强员工的归属感和认同感 。
保障员工的合法权益，是企业应尽的责任和义务。员工是企业发展的基石，只有员工的权益得到充分保障，他们才能全身心地投入到工作中，为企业创造更大的价值。企业应该尊重员工的自主选择权，无论是在持股、工作安排还是其他方面，都不应强迫员工。同时，企业要加强对员工的法律培训，让员工了解自己的权利和义务，提高员工的法律意识和维权能力 。
在当今社会，企业的发展不能以牺牲员工权益为代价，只有实现企业管理与员工权益的平衡，企业才能实现可持续发展，赢得员工的信任和支持，在激烈的市场竞争中立于不败之地。希望此次事件能成为一个契机，促使更多企业反思自身的管理行为，共同营造一个和谐、公平、法治的职场环境 。
