2024年以来，临镇镇党委积极探索党员教育管理有效途径，在理论学习、队伍建设、实践锻炼、关怀慰问等方面下功夫，不断提升党员素质和能力，增强农村党员队伍活力。
强化学习赋能，筑牢思想根基。依托“三会一课”、主题党日等活动载体，认真组织党员学习习近平总书记系列重要讲话重要指示、《中国共产党纪律处分条例》等内容，2024年，开展各类集中学习活动120余次。针对流动党员，定期开展线上交流，及时推送学习资料；对行动不便的老党员，采取上门辅导、结对帮扶等方式，确保党员学习“一个都不少”，推动组织生活规范化、党员教育常态化、支部作用长效化。
严格发展标准，提升队伍质量。坚持高质量发展党员原则，严格把控发展程序关，认真落实《中国共产党发展党员工作细则》，慎重发展、均衡发展，成熟一个、发展一个，重点从技术骨干、优秀村干部、致富能人等品德优良、能力突出、乐于奉献的人群中吸纳党员，吸引优秀人才向党组织靠拢。在发展过程中，严格落实谈心谈话制度，实行全程纪实管理，全面审查违规违纪问题，确保新发展党员政治过硬、质量可靠。2024年共吸收入党积极分子26人，发展党员14人。
注重实践锻炼，彰显先锋本色。充分发挥党员先锋模范作用，通过设立党员示范岗、划分党员责任区等载体，联合新时代文明实践所6支党员干部志愿服务队伍，广泛开展政策宣讲、志愿服务、矛盾调处、困难帮扶、环境整治等活动60场，发动党员群众700余人次，帮助群众解决困难问题40余件，有效增强了党员服务群众的意识和解决实际问题的能力，切实把学习成果转化为推进工作的强大动力。
传递组织温暖，做好关怀慰问。聚焦政治关怀，为6名离退休党员集体过“政治生日”，为14名党员颁发“光荣在党50年”纪念章，增强党员荣誉感，激励离退休党员干部继续发挥优势作用，为镇域经济社会高质量发展建言献策、献计出力。全面摸底排查困难党员实情，建立困难党员信息库，加强日常联系，定期上门探访，形成平时有人访、惑时有人解、难时有人帮、病时有人探的常态化工作机制。在重大节日走访慰问离退休老干部、困难党员86名，让党员干部切实感受到党组织的关怀和温暖。
来源：延安党建
