如何看待多家大厂开始强制下班？这种变化是否可持续？据经济观察报报道，从2月27日开始，一到晚上9点，大疆深圳总部的各部门主管和HR分三轮赶人，禁止员工加班。在社交平台上，不少打工人晒出了自己被“赶”下班的经历；有员工直呼“人生第一次被赶出公司”；还有的员工喜迎强制下班晚高峰。据新浪科技报道，接近大疆人士表示，科技公司普遍加班都很厉害，但估计是考虑到员工的个人身体以及长期可持续发展的角度，公司打算做一些尝试或者改变。以前也做过不同的“尝试”，可能效果甚微，比如周三晚上不许开会，鼓励大家早下班这种。这次也是一种尝试。现在，越来越多的公司加入到“反内卷”行动中来。
肯定可以持续，而且最关键还可以加降本增效！因为科技发展速度非常快，很多企业不一定需要那么多人那么辛苦的加班了，也许加班可以交给AI，交给人工智能，这是一个演化过程！
现如今有一些企业的反应，其实并不是长久之计，因为他不符合一个企业循环的过程！突然的强制下班也可能是获得一种支持，或者拿到一种政策！但这个阶段过去后我觉得有些企业需要一天24小时运转，可能会三班倒；
但并不是每个企业都能雇佣起三班倒的岗位的，那怎么办？那就在一些时段一些岗位可以AI代替简单的工作，但有一些阶段需要人工干预和审计以及做最终的检查！但很多时候都可以AI来做，例如AI管理时间段，可能需要人工就少。人工上班阶段，AI就可以开启服务的少，也可以更好的形成服务错峰！这也许是最佳的解决方案！
公司为啥突然不让加班了，有人说是因为政策变化，也有人说是因为海外用户和中国用户对账，互联网上发现，其他国家禁止内卷了。所以中国需要推动这样策略！
但我认为很多企业可能有了省钱省力的新办法。例如：现在大公司用AI已经能替代近三分之一的工作，同样的人能多干40%的活。加班费给得肉疼，不如让机器干活更划算。
当然还有关键因素，那就是怕被罚，新劳动法罚款翻了好几倍。比如某大厂赶人下班后，员工告公司的少了七成，但活儿其实没耽误多少（只少干了一成），说明机器顶得住。
但有一些企业估计巴不得让大家不加班了吧，因为这样支出的工资也会变少，有一些企业本身岗位就在减少，例如在一些互联网公司美滋滋：比如某宝的客服，砍掉30%的人，用AI回复反而更快（响应提速25%），相当于裁员还增效。但一些工厂有点尴尬，某汽车厂晚上用机器看生产线，虽然少用六成夜班工人，但机器出问题修得慢了一半，暂时还得靠人盯着。
那么你说AI加入混合办公这个事情靠谱吗？可能在一些企业已经成熟，因为已经训练成熟了，但有一些企业可能还不行。据悉AI还没完全靠谱：现在重复性工作AI能顶一半，但遇到复杂决策（比如判断合同风险），AI错得比人多（错23%）。也有一些企业会让AI介入，和人工进行分工：比如某金融公司把活儿拆成三步——AI先处理七成简单内容，人工检查两成半，最后专家拍板5%，这样效率质量都保住了。
可能有一些人不想要加班，觉得强制下班很开心，但也要小心，要小心这些坑，例如隐形加班现象：表面9点下班，但四成人回家接着用手机干活，实际工作时间只少了一成多。得用钉钉打卡这类工具真管住。我们也需要警惕，未来五年近三成岗位需要既会干活又会用AI，如果公司不培训（每人至少教300小时），很多人可能失业。
最后来大胆预测下未来可能在上班这件事会演化成什么样！未来会变成啥样？
1-3年内：大部分公司会搞“弹性加班”，重要岗位允许偶尔加班，但用AI监控别太过分。
3-5年后：出现“云夜班”——AI通宵干活，早上人类来检查关键结果，相当于24小时接力。
5-10年后：可能像科幻电影里的脑机接口，人躺着就能用意识工作，加班这词直接消失。
说白了：不让加班不是良心发现，而是AI比人便宜，法律也逼得紧。但想彻底实现，得解决“回家继续卷”、“员工学新技能”这些问题。未来大概率是人和AI分工——机器干苦力，人类搞创意，加班这事儿慢慢就成老黄历了。但人们的竞争意识危机意识还是需要加强，不然能够享受8小时拿高薪的可能也只是少部分的人而已，8小时上班不一定就是所有打工人的福音，对此大家是怎么看的，欢迎关注我“创业者李孟”和我一起交流！
用户10xxx34
想要落实，还得靠欧盟