2025年1月1日起，正式实施了延迟法定退休年龄改革，并且同步启动了男性和女性的法定退休年龄延迟，所以这也标志着首批延迟退休的人群，迎来了自己的退休，但是对于延迟退休的问题，其实在2025年1月1日人社部下发的《实施弹性退休制度暂行办法当中》明确规定了如何去申请弹性退休，尤其是针对于延迟退休作出了明确的规定。
虽然说弹性退休，既能够申请弹性提前退休，也能够申请弹性延迟退休，但是，作为我们个人来讲，申请弹性提前退休是完全取决于自主自愿的原则，而申请延迟退休并非是取决于自主自愿的原则，首先必须要跟所在工作单位协商一致，才能够去申请延迟退休，但是有几类人群，甚至是不能够延迟退休，我们来具体看一下。
第1类人群，公务员根据弹性退休暂行办法当中明确，公务员在达到法定退休年龄时，应当及时办理退休手续，而且我们看到这样的一个字面含义，其实都是很容易去理解这个问题，因为采用了应当！应当这个词语具有一定的强制性，所以说公务员，是不能够直接去申请弹性延迟退休的。
但是我们需要指出的是，它并非是针对于所有的公务员，主要是针对于公务员队伍当中的领导人员和其他管理人员，原则上来讲是要达到法定退休年龄，及时办理退休手续，也就是说不能够延迟退休，但是对于基层公务员来讲，或者说是公务员单位的外聘人员，是不受到这样的限制和规定的。
第2类人群，国有企业单位，领导人员及其他管理人员如果是作为国有企业单位的领导岗位人员，包括其他管理岗位人员，那么这类人员，也是到达法定退休年龄时，应当及时去办理退休手续，国有企业单位其实是属于地方国企和中央国企两种不同的类别，但是这两种类别，都是属于国企的范畴之内，所以说领导人员和管理人员都不能够再去申请延迟退休。
不过还需要重点指出的是，国有企业单位大部分的基层劳动者一线劳动者，他不会受到延迟退休的影响，如果本人有意愿，可以提前一个月，向所在工作单位提出书面申请，如果工作单位同意也是可以去享受延迟退休的。
第3类人群，事业单位领导人员和其他管理人员作为事业单位的人群，大多数是来自于医院和学校，而这部分人员，如果是作为领导人员和管理人员的话，也是不能够去申请延迟退休，所以我们要注意，因为作为领导人员和管理人员第一时间办理退休，就能够去享受养老金的待遇。
同样需要指出的是，基层岗位是不受到任何影响的，如果自己并不是从事领导岗位或者是管理岗位，那么依然是能够去申请延迟退休，只不过要提前一个月打书面申请，并且还要经过所在工作单位同意，才能够享受到延迟退休的待遇。
综上所述以上这三类人群，是不能够直接去申请弹性延迟退休，但是他们在办理退休的过程中，正常的法定退休年龄是没有问题的，也就是说男性的正常法定退休年龄，今后是要到63岁女性的正常法定退休年龄，今后是要到55岁或者是58岁，达到这样的年龄原则上来讲，都是没有任何问题，只不过申请弹性延迟退休必须提出书面申请，还要经过所在工作单位同意，才能够去实施。
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