重庆打工人郎某通勤遇上大难题，公司通勤车不经过他家所在镇，当地也无直达客车。无奈之下，郎某考取摩托车驾驶证与行驶证，投保交强险后，骑摩托车上下班。
可公司规章制度却禁止员工驾驶、搭乘摩托车、电动车这类“安全性能差”的交通工具上下班，违者将被辞退。公司发现郎某骑摩托车后，直接通知解除劳动关系，让郎某又气又无奈。
从仲裁到法院，公正裁决的历程
面对不公，郎某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。仲裁委审理后支持郎某诉求，认定公司辞退违法。
公司不服起诉，丰都县人民法院经审理认为，郎某骑车合法，公司制度侵犯员工权益，应属无效，判决公司支付赔偿金。公司上诉，重庆市第三中级人民法院审查后驳回上诉，维持原判。这起案件还入选重庆法院2024年度民事审判十大典型案件。
给打工人的维权启示
这起案件为广大打工人敲响警钟，也提供了维权经验。劳动者一定要了解劳动法规，提升法律意识，避免权益被侵犯。日常工作中，工资条、考勤记录、沟通记录等证据要妥善保存，关键时刻能成为维权关键。
当权益受侵害，要勇敢行动。劳动仲裁高效、免费，是维权首选。对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
希望打工人都能从中吸取经验，勇于捍卫自身权益，也希望用人单位遵守法规，尊重劳动者，共同营造公平和谐的职场环境。
