你相信吗？一场职场性侵，居然能变成一场旷日持久的工伤认定之战？这可不是小说，这是真真切切发生在崔丽丽身上的事。
这事儿听着就让人心里堵得慌，对吧？崔丽丽，一个40岁的营销总监，在一次商务宴请后，遭遇了上司的性侵。法院判了上司，可公司却以“旷工”为由把她辞退了。这算什么？是雪上加霜吗？这简直是二次伤害！ 她不服气，她要讨回公道，于是，她踏上了一条漫漫的维权之路——申请工伤认定。
你想想，一个女人，要为了证明自己遭受的伤害是“工伤”，要跟多少人解释，要翻阅多少资料，要承受多大的压力？她得一次又一次地把伤口揭开，展示给陌生人看。 这九个月，她经历了医院诊断的反复，工伤认定的中止，重新鉴定时的煎熬…… 这期间，她还摔了一跤，左手桡骨粉碎性骨折。你说这倒霉不倒霉？这身体上的痛，和心里的痛，你真的能想象吗？
可她没放弃。她像个侦探一样，查阅了无数关于工伤认定的案例和法律条文，整理成厚厚一叠资料，递交给相关部门。她甚至还找到一个类似的案例：一位女工在夜班时遭遇性侵未遂，也申请了工伤认定，最终成功了。这给了她希望，让她明白，自己应该申请因性侵造成的创伤后应激障碍（PTSD）的工伤认定，而不是性侵本身。
这过程有多难？她自己也说不准。她拨打了无数个热线电话，向无数个部门求助，她一遍一遍地讲述自己的遭遇，那种痛苦，你可能很难体会。但她坚持下来了。她像个斗士一样，勇敢地和命运抗争！
她最终赢得了这场战斗。2024年12月3日，她拿到了工伤认定书。拿到那张纸的时候，她哭了，她感觉自己的尊严得到了维护。她终于可以开始新的生活了。
但这九个月的经历，绝对是刻骨铭心的。她不止一次地问自己，值不值得？可她又不得不承认，这份来之不易的尊严，是她用九个月的煎熬，甚至是血泪换来的。她想把自己的故事分享出来，不是为了博取同情，而是为了让更多的人知道，在职场性侵面前，我们不能沉默，我们必须拿起法律武器保护自己。她想告诉所有遭遇职场性侵的女性：别害怕，别放弃，总会有雨过天晴的一天！ 重要的是，你要相信，你值得被保护，你的权益必须被维护！ 别忘了，你并非孤军奋战。
