好利来成都某门店因员工连续加班29小时并给予表彰奖励一事引发热议。
根据中国新闻周刊的报道，两位裱花师为了准备情人节的蛋糕，主动留店通宵加班，连续工作了29小时。
门店为此特发1000元奖金以示表扬。然而，这一行为却引发了公众的广泛质疑：这到底是表彰加班，还是变相鼓励违法？
01 事件经过：加班29小时，奖励1000元
2月14日情人节当天，好利来成都某门店的裱花师们为了应对节日订单，主动留店通宵加班。
根据门店的表扬通报，两位裱花师在完成13号的生产任务后，继续留店制作情人节产品，连续奋战了29小时。门店对此表示高度赞扬，并给予每人1000元的奖励。
然而，这一行为却引发了公众的强烈质疑。根据《劳动法》相关规定，每月加班时长不得超过36小时。
而这两位员工在一天内就加班了29小时，几乎达到了一个月的加班上限。面对镜头，好利来门店的回应显得自相矛盾。
店长一开始表示“正常不加班”，随后又承认被表彰的确实是自家员工。而好利来总部的客服则表示，没有收到加班和奖励的通知。
02 网友评论
有网友说：“连续工作29小时，这已经不是加班，而是卖命了。”
还有网友表示：“1000元的奖励，按照节假日三倍工资计算，不过是正常的加班报酬。”
一些网友调侃道：“这是加班光荣榜吗？还是剥削榜单？”
更有网友直言：“企业的表彰不应该建立在员工的健康和生命之上。”
03 劳动监察部门
针对此事，成都高新区劳动监察大队明确表态，如果存在违规行为，一定会严肃调查。
根据《劳动法》相关规定，每月加班时长不得超过36小时。劳动监察部门强调，每月36小时不仅是法律红线，更是生命防线。
企业不应将超时加班当作奋斗精神，真正的奋斗精神不应建立在员工的健康和生命之上。
04 写在最后
好利来此次的表彰行为，究竟是激励还是剥削？连续工作29小时，这已经不是简单的加班，而是对员工健康和生命的极大挑战。
企业的表彰不应该建立在员工的牺牲之上，真正的奋斗精神不应是裱花师颤抖着手挤奶油。所谓的情人节甜蜜，也不能掺杂劳动者的血汗味。蛋糕再甜，也甜不过劳动者体面休息的权利。
我们不禁要问：企业何时才能真正尊重劳动者的权益？何时才能不再将超时加班当作奋斗精神？
