深圳福田区的一项大动作引起了广泛关注——他们直接推出了“AI公务员”。
这款基于DeepSeek大模型开发的AI数字员工，已经在70个岗位、240个业务场景中开始“上班”了。那么，AI公务员的表现如何？它真的能取代传统公务员吗？未来的公务员考试又会发生怎样的变化？
01 AI公务员的“劳模”表现
据福田区官方消息，AI公务员上线后，效果堪称“劳模”级别。以前需要加班加点审批的公文，现在AI几分钟就能搞定。
各部门之间推来推去的文件，AI直接派单、盯进度，不给“踢皮球”留机会。反复修改格式、校对错别字的工作，AI也能精准调整，领导再也不用红笔划重点了。
深圳福田区的这一举措并非孤例，全国多地已经开始引入AI公务员。广州、北京海淀、南京、苏州等地，甚至在12345的工单分派、城市管理、公共服务等领域，AI都已经开始“上岗”了。
02 AI公务员能替代哪些工作？
那么，AI公务员的出现意味着什么？很多公务员的基础性、重复性工作，比如文件审核、数据整理、政策解读、信息回复，甚至一部分行政审批，都可能慢慢交给AI了。这不禁让人担忧：公务员以后要失业了吗？
03 未来的公务员会如何分化？
对于这个问题，有专家认为，未来的公务员大概率会分成两类：一类是技术型公务员，负责训练、优化AI，确保它不“整活”、不乱输出；
另一类是决策型公务员，负责政策制定、复杂谈判、突发事件处理、公共管理等。
也就是说，AI虽然能替代一些基础性工作，但在需要人情世故、复杂决策的领域，AI还是难以胜任。
04 未来的公务员考试会如何变化？
那么，未来的公务员考试会如何变化呢？以前考公务员，行测、申论、面试就够了，但未来可能还要考“AI办公能力”。
比如，未来的公考题目可能是：“如何利用AI提升城市治理效率？”、“请设计一个AI智能客服方案，优化政务服务热线的用户体验。”如果这些问题你答不上来，可能连进体制的门槛都摸不到了。
05 写在最后
AI公务员的崛起，无疑给传统公务员带来了巨大的挑战。那些基础性、重复性的工作，AI可以轻松搞定，甚至比人类做得更好。
但那些需要人情世故、复杂决策的工作，AI还是难以胜任。未来的公务员，或许会分成技术型和决策型两类，但无论如何，公务员的“铁饭碗”已经不再那么“铁”了。
那么，面对AI的冲击，公务员们该如何应对？是继续依赖“铁饭碗”，还是主动拥抱新技术，提升自己的竞争力？未来的公务员考试，是否会因为AI的出现而变得更加艰难？这些问题，值得我们每个人深思。
AI公务员的到来，究竟是机遇还是挑战？公务员的“铁饭碗”，真的要被AI砸了吗？或许，答案就在我们每个人的选择中。
