本周五结束后，就进入到6月份了，按照惯例，以往养老金调整通知公布的时间，还没有晚于5月份的，那么今年的养老金调整通知很有可能在本周公布，因为还需要给各地落实退休人员待遇预留出时间。那么在养老金调整中，机关事业单位退休人员的涨幅会比企退人员低3%吗？我们一起来解读一下。

根据数据，企事业单位退休人员的人均养老金确实有一定差距，机关事业单位退休人员人均养老金水平比企退人员人均养老金高3000元左右，而养老金调整中，存在挂钩调整办法，养老金越高，就会拥有上涨优势。

再来看看养老金涨幅的计算公式，（定额调整上涨金额+挂钩调整上涨金额+倾斜调整上涨金额）/本人养老金。本人养老金越高，基数越大，实际涨幅就会越低。

但是以此认为机关事业单位退休人员的涨幅一定更低，这就未免太绝对了。理由如下：

1、养老金调整时，并不会按照退休身份差异，设置不同的上涨比例，比如说2023年，是以所有退休人员人均养老金为基数，统一按照3.8%的幅度来上涨的。

2、未必所有机关事业单位退休人员，养老金就一定会比企退人员高。因为有的国企单位退休职工等等，拿到的养老金甚至比当地事退人员还要高不少。

当然，从实际来看，事退人员的养老金人均涨幅整体确实会比企退人员略低一些，但是一般差距在1%以内，不会达到3%。除非在比较极端的情况下进行比较，事退人员涨幅是有可能比企退低3%。

我们来举例说明一下，假设一位企退人员养老金1500元，工龄20年，一位事退人员养老金8500元，工龄40年，相差非常明显，他们在同一个地方退休，当地养老金调整方案是这样的：定额调整为42元，挂钩调整部分，工龄每满1年增加1.2元，跟养老金水平挂钩，涨幅为1.2%，高龄倾斜调整部分，额外增加30元和60元。

按照上述方案，在不考虑高龄倾斜情况下，上述企退人员可以上涨42+1500*1.2%+20*1.2=84元，实际涨幅为84/1500=5.6%，而上述事退人员可以上涨42+8500*1.2%+40*1.2=192元，实际涨幅为192/8500=2.3%，两者的涨幅相差了3.3%，超过了3%。

从今天算起，还有4天时间，5月份就要结束了，从惯例来看，养老金调整通知大概率会在5月31日以前公布，大家可以拭目以待，到时就会明确今年的养老金调整水平等细则，企退事退人员也会按照统一的办法来参加调整，不会有差异。不过由于事退人员的人均养老金要高一些，导致实际涨幅方面确实会低，一般来说相比企退人均涨幅也就是低1%以内，不会达到3%。当然，如果有的企退人员养老金偏低，在基数低的情况下，涨幅方面确实有可能比有的事退人员高3%以上，具体还是要看个人的实际情况。