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文|北北故事会

编辑|北北故事会

嘿，职场小伙伴们，你们是不是也曾被“无条件加班”这四个字吓得虎躯一震？来来来，今儿咱们就聊聊这个让人又爱又恨的话题——多少月薪能让你心甘情愿变身职场“超级牛马”，24小时stand by？

听完这些职场老司机的现身说法，保证你恍然大悟，直呼“醍醐灌顶”，原来加班这事儿，还能这么玩！

网友的评论让我哭笑不得！

感觉多少钱都不能把生活卖了我要多思考思考，我业绩一直在上升，公司80%利润都靠我都不为过，老板打算砍我提成点数

销冠还看他脸色啊？他敢乱来，直接联系猎头好啦对于老板来说，替换掉你的成本远远高于你，才不会被换掉聪明的卷人都是加班摸鱼或者工作时间摸鱼加班干活

总结:增加自身不可替代性，要让老板看到你的价值。上个公司就是无条件加班，只要上班就必须加班。虽然现在的公司也是无条件加班，但是一年到头就加不到10小时。

就从大哥年薪120w还叫哥们兄弟，就值得点个赞胖东来就属于把这些小高管的小九九看明白了，直接给底层分润，走群众路线，但出了事高管背大锅，让他们不敢引入风险点

踏踏实实的休息，身体搞好了，演技搞上去，才是自己真正的资本。当自身的权益无法通过LDF来实行，那这是最好的办法虽然大佬现在处于低谷，但不得不说大佬就是大佬，这文章要是我能提前十年看到该多好啊[大哭]思维简直不是一个层次，比我高N个level。我必须留言膜拜一下

就是在流程设计上，每个环节我都预设了卡点，这个卡点不常发生，但是发生了没有我就是解决不了。结合自己本身的行业，发现完全找不到这个卡点。我们领导的任务就是制定规范，平时也就安排项目（比如谁谁负责哪个项目）。感觉这个上下级全靠能力，能力可视化成°很高。

看爽文呢，爽了一半你被裁了，再回想一下，还是爽。销售嘴里就没个真话。老板让这哥们来建体系，建完了哪儿还用得着他盯着。建体系在哪家企业都不是长久的活，拿得的确多，但是是一次性收入。

我愿意当狗，不要100万，打个对半，50万就行

一点毛病没有，除非是紧急，人手调配不够的情况。长期加班就是一种病态。

什么亚里士多德啊 多劳才能多得

有些急事还是存在的，比如我是个普通员工，老板让我凌晨3点过去维护，我理都不理，如果我是公司高层，我得立马起来跑过去带着项目组一起干活。

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