我的一个同学，在县里一个农口部门工作，今年35岁，已经当了5年办公室主任，并且是“双肩挑”，他在几年前就考取中级职称资格证，但是由于单位没有空岗，一直未聘。 终于在2020年，单位出现了一个中级职称岗位空缺，按文件要求，我同学可以参加竞聘。单位也拟定了竞聘方案，搞职称竞聘上岗，但是在竞聘的前一天，主要领导找他谈话，暗示他放弃中级职称竞聘，让给单位一老同志。 因为该老同志56岁了，还是个初级职称，如果这次得不到，他可能就永远没机会了。因为按照竞聘方案，中层干部、年终考核优秀、县上的嘉奖等都有加分项，我同学还是有很大机会的。 领导说我同学还年轻，又是办公室主任，机会还很多，要为单位整体团结氛围着想。今后，只要单位领导还在，下次一定为他争取机会。 在领导的苦口婆心的劝说下，我同学放弃了竞聘，老同志也顺利得到了中级职称聘用资格。 但如今，3年过去了，我同学还是初级12级，也就是最低级，甚至连竞聘11级都没机会，因为没有人退休，就只能等待。 由于去年末，全县领导干部调整、轮换，该领导已经调去其他单位任职去了，加之单位暂时没有其他人员退休，就没有空岗，要得到职称晋升机会越来越渺茫。 今年初，由于全县机构改革，同学所在单位被并入另一个县级部门，所有人员职务职级不变，划入并入单位。这也导致职称人数严重超过岗位编制数，等待慢慢消化。这意味着，将来要获得晋升就更加难于上青天了。 同学也开始有点后悔了，认为当初就不应该礼让，就凭竞聘方案公平竞争，就算不得也不后悔。 各位同仁，如果遇到这种情况，不知道你们怎么想，面对这种情况，到底该不该礼让？