我们单位原办公室主任，因为参加扶贫驻村工作超过2年，根据县上激励政策，提拔为乡镇副职，现经常叫苦不迭，找我诉苦，主要是以下几个方面原因： 1.工资确实涨了，实际收入不变。 确实，他从副科到正科，加上乡镇边远补贴，工资大概涨了1000元样子。但是，由于离开了县城的家，每周需要来回一次，一个月就是单程8次，仅仅是油钱，就要800多元。以前他们夫妻同在县城，一个车就够了，现在妻子也经常要用车，老婆经常抱怨没车用，如果再买一个车，又负担太重，加之乡镇福利待遇不如县城，实际到手收入和原来单位相差无几。 2.家庭无法照顾，老婆经常抱怨。 由于家里有2个小孩，大的12岁，小的才6岁，上学放学都要人接送，因为自己的父母亲年纪太大，帮不上忙，只好另雇保姆接送，开销一个月至少要2500元每月。老婆经常晚上一个人照顾家庭，还需要辅导小孩家庭作业，所以经常发脾气抱怨。 3.年纪不占优势，晋升希望渺茫。 我们是直辖市，虽然提拔为正科，但是自己年纪已经47岁了，加之现在都是大量启用年轻干部，他这个年纪，在选拔晋升中完全没有优势，基本上可以确定就是正科级退休，晋升希望渺茫。 4.长期熬夜加班，身体健康报警。 最近两年，乡镇脱贫攻坚和乡村振兴是全县重点工作，上面的迎检工作如家常便饭，下村督导，准备资料，出错就要问责处分，责任大任务重，熬夜加班是常态化，加之自己肥胖血压高，工作起来非常吃力，本想当甩手掌柜，无奈刚刚提拔，又于心不忍。 听了他的诉苦，我也只能安慰，现在虽然苦点，但是退休工资将来要高一级。退休后也还有大概20年嘛，算起来也是十多万[捂脸]。 同时我也奉劝想去乡镇的兄弟们，去前一定要根据自己情况，权衡利弊，仔细斟酌。