根据国家公务员局发布的招考简章，本次国考拟招录3.97万人。其中，高校应届生今年拟招录2.67万，定向招录人数3000多人。

在公务员考试的舞台上，2025 国考的一则消息宛如一颗投入湖面的石子，激起了千层浪。部分岗位年龄放宽至 40 岁，这本该是一项充满人性化的政策调整，然而，“考生哭笑不得” 的现象却随之而来，尤其是那令人玩味的疑问：“40 岁还是应届？” 这背后折射出的是复杂的现实和值得深思的问题。

据中公教育数据，国考招录规模已实现连续七年“扩招”。

2025年国考招录将继续充实和稳定基层力量，将2.75万个计划补充到县(区)级及以下直属机构，占总人数的近七成，县级以下职位主要集中于一线基层岗位。

2025年国考报名条件方面，此次国考明确，报考的年龄条件为18周岁以上、35周岁以下（1988年10月至2006年10月期间出生）。

同时，国考公告也提出，对于2025年应届硕士、博士研究生，放宽到40周岁以下（1983年10月以后出生）。

对于2023年、2024年

普通高校毕业生

是否能以应届高校毕业生的

身份报考的问题

国家公务员局在报考指南中解释

↓↓↓

国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

对于留学回国人员报考的职位

国家公务员局也作出解释

↓↓↓

从积极的角度来看，国考部分岗位年龄放宽至 40 岁是对人才选拔多元化的一种积极尝试。在当今社会，人们受教育的途径和节奏更加多样化。40 岁的人群中不乏拥有丰富专业知识和实践经验的优秀人才。他们可能在自己的领域深耕多年，对社会和行业有着深刻的理解。这一政策为这些成熟人才进入公务员队伍打开了一扇窗，有利于充实公务员队伍的人才结构，为政府部门带来更成熟、更全面的视角和解决问题的能力。

此外，年龄放宽也体现了社会公平性的提升。过去较为严格的年龄限制可能会将一些大器晚成或者因各种原因延迟就业、转型就业的人拒之门外。现在，这部分人有了更多展示自己、为国家服务的机会，打破了年龄对职业发展的不合理束缚，是国家广纳贤才理念的进一步深化。

然而，考生们的 “哭笑不得” 并非无理取闹。其中最突出的问题就是 “40 岁应届” 这一概念上的冲突。应届毕业生在大众认知中往往是刚从学校毕业、充满朝气和新鲜感的年轻人。他们初入职场，带着最新的知识和理论体系。但 40 岁的人群，大多有着复杂的工作经历，和传统意义上的应届毕业生有着天壤之别。

对于 40 岁的考生来说，和年轻应届考生竞争同一岗位，本身就面临着巨大的心理压力和社会舆论压力。而且在实际操作中，一些针对应届毕业生的考试内容和选拔标准可能并不适用于他们。比如，部分考试内容侧重于对校园知识和近期学术热点的考查，这对于离开校园多年的 40 岁考生来说，无疑是一个劣势。

这一现象引发了我们对于政策实施细则的深入思考。既然年龄放宽已经迈出了第一步，那么如何让这一政策更加科学合理地落地是当务之急。相关部门需要重新审视岗位要求和考试内容的设置，是否应该针对不同年龄层次的应届界定有所区分？对于 40 岁 “应届” 岗位，是否可以更加侧重于对其工作经验、专业技能和实践能力的考查？

同时，社会也需要转变观念。应届不应仅仅是年龄的标签，而更应该是一种进入新职业领域的起始状态。对于 40 岁进入公务员队伍的 “应届” 者，我们应该给予更多的理解和包容，看到他们所带来的独特价值。

2025 国考部分岗位年龄放宽至 40 岁这一政策是一把双刃剑，在带来机遇的同时也引发了新的问题。只有通过不断地完善政策细则和转变社会观念，才能让这一政策真正发挥出其应有的积极作用，让不同年龄层次的优秀人才在公务员选拔中各得其所，为国家建设贡献自己的力量。

中公教育统计数据显示，经济类、财政学、金融类、计算机类、财会类和法学类专业人才需求量最大。

也就意味着这部分人群如果花费较多成本在国考上，本身存在的竞争压力就 很大，如果多次实力其试错成本又很大，所以在过考选择上还是在就业选择上要根据自身的情况做出合理的规划，切勿人云亦云。