今天给大家聊聊职场那些事儿。今天要说的这个事儿啊，简直是职场版的“过山车”。

前段时间，我们公司来了个新总监，年薪35万，风风光光地来，没想到没几个月就被辞退了。更离谱的是，领导还让我也卷铺盖走人。

我想着反正都要走了，干脆把工作交接做得妥妥的，也算是给自己在这儿的日子画上个圆满的句号。

结果呢，就在我做完交接的第二天，听同事说新总监跟领导大吵了一架。也不知道是吵出了什么名堂，公司居然让我留下来了!这一来一去的，搞得我都有点晕。

说实话，这种情况我还是头一回遇到。这不禁让我想起一句老话：“职场如战场，瞬息万变”。确实啊，你永远不知道下一秒会发生什么。

那么，咱们来聊聊这事儿背后的门道：

1、公司决策的反复无常

这种朝令夕改的做法，说白了就是公司管理层决策不够成熟。一会儿让走，一会儿又留，搞得员工心里没底，长此以往，谁还敢对公司掏心掏肺?

2、高管之间的权力斗争

新总监能跟领导叫板，说明背后可能有更复杂的利益纠葛。咱们这些小喽啰，往往就成了他们博弈的牺牲品。

3、公司文化的缺失

一个健康的公司文化，应该是尊重员工、重视人才的。可这种翻云覆雨的做法，只会让员工觉得自己像个可有可无的棋子。

那么，面对这种情况，咱们应该怎么办呢?

1、保持冷静，别自乱阵脚

遇到这种事，最重要的就是别慌。无论是被辞退还是被留用，都要保持头脑清醒。 “我们不能决定风向，但能调整风帆” 。

2、做好两手准备

既然公司靠不住，咱们就得靠自己。平时多积累一些本事，关键时刻才不至于手忙脚乱。

3、提升自身价值

无论在哪儿工作，都要让自己变得不可替代。这样，即便公司想动你，也得掂量掂量。

4、建立良好的人际关系

在职场中，人脉也是一种重要的资源。多交朋友，少树敌，说不定哪天就能派上用场。

兄弟们，职场就是这么回事，“不是风在动，不是幡在动，是人的心在动”。我们要做的，就是在这风云变幻中站稳脚跟，做好自己。无论遇到什么情况，都别忘了初心。工作是为了更好的生活，而不是为了活着而工作。