有些人发现， 自己工作非常努力，每天早出晚归，最早一个到工作，最晚一个下班，对领导的工作指令，从来不推脱，更不打折扣，全心全力支持领导的工作，可是尽管如此，却始终得不到领导的赏识，一直被领导忽略。
很多人都以为只要自己足够努力，就能被领导赏识，其实领导从来不会看你有多努力，更不关心你多早到公司，或者多晚离开公司。领导真正关注的，从来都只有符合自己利益的员工。如果你很努力，领导还是看不上你，你也不用颓废，这样应对就行了。
第一，不要强求人生总有各种无奈，无论你怎么努力，就是得不到领导的赏识，就是其中的一种，这就像你在家里如何孝顺，可是父母永远只喜欢另外一个一样，没什么道理好讲。你越是想让领导看到你的努力，越想让他赏识你，结果只会适得其反。
有些事通过努力可以实现，可有些事无论你怎么努力，就是得不到，不能说要认命，但一定不要强求，因为强求是强求不来的，反而会让你自己丧失了自我，被人任意拿捏，干出违背自己良心的事。
第二，提供价值有些人对领导需求的认知，从一开始就偏了方向，你以为领导会喜欢你在一些细节上的表现，会关注你工作上的努力程度，会喜欢你早来晚下，会赏识你的勤快等。当你这样想的时候，就搞错了方向，别说领导会不会赏识你，就是多看你两眼都很难。
领导喜欢你，绝不是因为你有多勤快，更不是你多么善于吃亏，而是你有他想要的价值，这才是根本，如果你没有他所需要的价值，他连看你都懒得看，你有了领导的价值，就算他有多不喜欢你，也很难忽视你的存在。要想让领导关注你，不是比努力的程度，而要提供领导需要的价值。
第三，适应风格有些人只关注自己的行为，却从来不去想想领导喜欢你做什么，虽然你很努力，可是在领导看来，你的努力与他的要求背道而驰，那么你越努力，他越看不上你。
不是说努力无用，而是努力得在点上，要不然无用功不说，还极有可能走错了方向，离目标越来越远。你要让领导关注你，从而赏识你，不是胡乱努力，而应该了解你的领导，去适应他的风格，你和领导在同一个频道上，才有共同语言，要不然就是鸡同鸭讲了。
