在职场中，与领导相处是一门重要的学问。领导也是人，他们有情感、有需求，希望得到尊重和认可。如果你想在工作和生活中赢得领导的信任和赏识，甚至在领导心中留下“放心靠谱”的良好形象，以下四个诀窍你一定要知道并做到。这些诀窍不仅是职场技巧，更是基本的处世常识。
小时候，父母教育我们，遇到长辈要主动打招呼问好，这是基本的礼貌。然而，长大后进入职场，很多人却忽略了这一点。领导通常比我们年长、资历更深，更重要的是，他们手中握有决定我们日常工作分配、评价和绩效的权力。主动打招呼问好，不仅是一种礼貌，更是一种对领导及其手中权力和资源的尊重。
几乎所有领导都希望在下属心中拥有一定的地位，他们渴望得到尊重。如果你能主动打招呼问好，满足领导的这种心理需求，肯定会给领导留下好印象。相反，如果看到领导不打招呼，甚至绕着走，可能会让领导对你产生不好的看法。所以，遇到领导时，不要躲避，大大方方地打招呼问好，这既是对领导的尊重，也是个人素养的体现。
诀窍二：领导的交代，必有回音办事的最高境界是什么？在很多领导看来，很简单，就是“件件有着落、事事有回音”。如果你不能认真对待领导交办的事项，领导又怎能期待你把其他工作做好呢？真正的尊重领导，不是见到领导主动问候，也不是生活上关心照顾领导，而是认真对待领导交办的事项，确保领导重视的事情落地见效。
有一次，单位的主要领导批评某项工作没做好。为了落实领导的指示，我们不仅积极对照问题进行整改，还撰写了专题新闻稿，确保领导能看到我们的行动。事实证明，把领导关心的事情做好，往往可以事半功倍。在职场上，我们努力工作，不就是希望得到领导的肯定和表扬吗？既然如此，为什么不聚力做好领导交代的事项呢？这些事项领导关心关注，认真对待并扎实做好，马上就能被领导看到，这不就是对领导最好的尊重和恭维吗？
你只有心中经常挂念领导，让领导感受到你的在乎和心意，领导才会觉得你这个人不错。这个道理很简单：你关心在乎领导，领导才会反过来关照你。作为下属，与领导打交道，一定要主动，因为领导是上位者，拥有更多的权力和资源，他们没有理由向下兼容。所以，你只有主动，才能吸引领导的关注。
我曾经的一个同事，为了跟领导建立更深层的联系，以“过生日”为由给领导送礼。虽然理由有些牵强，但领导却接受了，还颇感欣慰。直到后来我才明白，在与领导建立深层联系这件事情上，理由和借口并不重要，重要的是通过某些方式接近领导、靠近领导。就像同事给领导送礼一样，东西可能不怎么值钱，但心意却是真实的，能不高看一眼吗？
为什么有的人工作并不突出，但却深受领导喜爱？其实，主要原因就是他们经常把领导放在心上。逢年过节，给领导带点小礼物，或者寄点特产，东西可能不怎么值钱，但心意却能让领导感受到。如果你比较在乎领导对你的看法，逢年过节就一定要去看望拜访领导，这是习俗和规矩。
诀窍四：关注领导动态，常互动领导选人用人的原则是什么？肯定是选用他自己熟悉的、感觉放心的下属。就连名臣李鸿章都曾说：“我不任人唯亲，难道还任人唯疏不成？”领导都会为了驾驭权力而构建自己的“班底”，毕竟自己人知根知底，既听招呼守规矩，也能避免用人失当。
所以，作为下属，要想让领导高看一眼、厚爱三分，就要经常与领导联系和互动，加深领导对你的了解，从而达到可控、可用以及可以给予信任的最终目的。请示汇报工作是下属加强与领导联系的基本途径，下属请示汇报工作是义务，领导总不能拒绝吧。在请示汇报工作之余，聊聊其他的，也是人之常情。
领导的注意力是稀缺资源，如何让自己进入领导的视野，才是真正重要的问题。我曾经的一个同事，在主要领导给全单位上课后，编辑了一条信息，向领导汇报所思所想及所感（侧面说领导讲得好），目的就是引起领导的注意。其实，我们在工作生活中，也可以借鉴类似的做法。领导的讲话，写材料的时候多借用；领导发了朋友圈，关注并点赞评论……就是这么简单。
在职场中，与领导相处是一门学问，更是一门艺术。主动打招呼问好、认真对待领导交办的事项、逢年过节拜访看望领导、关注领导动态并常互动，这些诀窍看似简单，但真正做到却需要用心和坚持。如果你能做好这些基本的处世常识，不仅能让领导高看一眼，还能在职场中赢得更多的机会和发展空间。如果你对这些职场智慧有更深的见解，或者在职场中遇到了类似的困惑，欢迎在评论区留言讨论。别忘了点赞、关注、分享这篇文章，让我们一起在职场中走得更远！
