央企员工要哭了，怎么安排加班？上6休3上3休2上5休1上2休7上5休1！

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假期就要来了！

近日，话题#中秋放假需要调休#

冲上热搜第一。

与此同时，

#今年中秋国庆的假期好像很复杂#

这一话题也上了热搜。

网友表示：

上6休3上3休2上5休1上2休7，

最后再上5休1，

竟有5周调休……

今年中秋节，9月15日至9月17日放假调休共3天，9月14日（星期六）上班。

国庆节10月1日至10月7日放假调休共7天，9月29日（星期日），10月12日（星期六）上班。

“原本简单的周末加中秋怎么就变得这么复杂了？”

不少网友发出这样的疑问，按照原计划，如果不调休，9月14日和15日作为周末正常休息，再加上9月17日中秋当天放假，总计三天，简单明了。但调休后，虽然名义上也是三天假，但9月14日却要上班补班，再加上国庆假期调休，竟有5周要调休，让人记不清楚。

有网友表示这样调休很累，

不如不调休。

有网友算了一下天数，

表示9月实际上了21天班。

还有网友一下挑明调休本质。

但是，一些央企员工其实并不关心放假时间，而是如何面对加班！

有位央企运营商的朋友说，节假日对于其他单位来说可能是休息的时候，但对我们来说却是最忙碌的时刻，需要外出营销。一年365天，没有一天是轻松的，下班后还要忙于各种工作事务，随时准备向上级领导汇报情况。平时的本职工作也非常繁重，从省到县三级的会议不断，通报会、调度会接踵而至，工作内容只能通过加班来完成。每天加班到晚上9点已成为常态，有时甚至要工作到凌晨。

加班，加班，还是加班！特别是咱们这些关注四大运营商、天天捧着手机不离手的亲们，有没有想过，为什么我们的运营商大佬总是那么“忙”？

从市场一线到后端支持，从普通员工到领导干部，似乎大家都默认了这份“辛苦”。周末？那是什么？不是被各种会议填满，就是被促销、训战、扫街扫楼等活动占据。

有人说，运营商的加班文化，就像是一场没有硝烟的战争，每个人都在为了那份业绩拼尽全力。

但你知道吗？这种常态化的加班，其实早已超越了劳动法规定的范畴。根据国家统计局的数据，某些行业的周平均工时甚至超过了48小时，这背后，是多少个不眠之夜的堆积，是多少次与家人的晚餐失约？

以前我写过一个段子:晚上被烧秸秆烟呛醒后，半天睡不着到阳台去抽支烟，发现一只蟑螂，于是跟它聊了很长时间。把我对收入越来越少的不满，对周末节假日加班的不爽，对KPI考核的压榨，对上级只给指标不给资源的郁闷，对天天要大项目和回款的牢骚通通发泄给它听。烟抽完了，于是我狠狠一脚踩死了它，睡觉了。。。没办法，你丫知道的太多了

最恨的一句话:地球不爆炸，运营商不放假！你所在的行业也这样吗？

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作者@好5G ：资深分析师｜特约撰稿人｜新媒体专栏作者｜手机评测专家