注意，自己上班没有打卡，一定要留下相关证据，否则可能被公司否认。真实案例，在一起裁判文书中，法院认为：
1、关于违法解除劳动合同赔偿金问题。从公司分别于三次向蔡某发送的邮件来看，公司确有要求蔡某回公司正常打卡出勤并指出蔡某长期存在旷工，并提交了打卡考勤记录等证据予以证明，蔡某在收到邮件后，未有证据显示曾就打卡考勤问题向公司作出合理解释不合常理。
2、虽然从蔡某提交的微信聊天记录、会议纪要、会议签到表显示在公司部分记载缺失蔡某打卡考勤的时间中其有为公司从事工作，但对其余部分记载缺失打卡的时间其并未提交任何证据予以证实。
3、以某月份为例，公司提交的考勤记录显示蔡某仅打卡十一次，多处显示连续缺少打卡记录三天以上，蔡某虽主张经常出差并提交过书面申请，该书面申请在公司处保存，其无法提供，但若其出差，理应会留有住宿、交通、餐饮等购买、支付记录或与出差单位、人员沟通记录，但其并未有任何证据予以印证，故本院认定蔡某确有存在连续旷工三日以上之情形。
4、公司作为甲方，蔡某作为乙方签订的《劳动合同》载明：“连续旷工三日的，属于严重违反甲方规章制度的情形，除造成公司损失需承担相应的赔偿责任外，甲方有权立即解除劳动合同，并不予以任何经济补偿。”
综合以上证据，鉴于蔡某存在旷工之事实，公司据此解除双方劳动关系并无不当，其无需向蔡某支付违法解除劳动合同赔偿金。
经验教训，出差期间没有打卡，需要向上级申请外勤，申请通过之后，考勤上就会显示外勤状态，就不会显示旷工了。
