​我的朋友叶开颇有才华，特别擅长写公文，是众人眼里的“材料高手”。

他为人有些小脾气，时常因为一些小事与人争吵，习惯他的人觉得他真实透明，没有坏心，就和他交好；不习惯他的人觉得他性格古怪，很难接触，就与之疏远。

单位领导也发现了他的才能，经常让他主笔一些比较重要的汇报材料和情况报告，他也不负所托，每次都能高质量地完成任务。

时间久了，有位领导越来越信任他，把自己个人的调研材料、述职报告等都源源不断地交给他写，他虽有些怨言，经常发些牢骚，但还是熬更守夜、加班加点地去完成。

一年下来，他写了不少大材料、小材料，成为其他人眼里的“领导身边人”，他也渐渐有了沾沾自喜之感。

可出乎意料的是，到了年底，不仅提职晋升没有他，就连评先评优也没有他，他知道以后，大失所望，红着脸怒气冲冲地去找领导理论。

到了领导办公室，他把满腹的委屈和苦水都向领导和盘托出，特别是说到和他同一办公室的小陈评了先进的事情，他的情绪特别激动，简直是义愤填膺。

领导反问他道：“你是觉得自己干了很多工作是吧？”

叶开理直气壮地答道：“我一年到头写了那么多材料，小陈写了几个？”

领导听后，喝了口茶，淡定地说道：“虽然小陈没有写很多材料，但是其他工作干得很出色，特别是在几项大型活动中组织有力，为单位争得了荣誉，人家评先也是实至名归的。”

接着又和颜悦色地安抚叶开道：“小叶啊，没关系的，今年评不上明年评嘛，争取明年干的更好！”

叶开也不是三岁小孩儿啦，咋可能还吃他这一套，继续不依不饶，讨要说法。

最后，领导被缠得实在不耐烦了，狠狠地回了一句：“你叶开有什么本事，不就会个复制粘贴吗？”

叶开听后，气得脸都要爆了，愤愤然摔门而去。

后来，没过多久，那位领导又接二连三地让叶开写材料，叶开脸皮薄，不善于拒绝，还想接。

大家都劝他说：“他都对你那样儿了，你还给他写个锤子写！你傻呀？”

叶开也鼓起勇气说道：“我再也不给他写了，让他自己写去！”

最后，那位领导换了一个人给他写材料，叶开逐渐开始躺平。

叶开躺平之后，听说也没有闲着，而是耍起了飞刀，终于成为小李飞刀的唯一传人。