微小说:李科长同领导闹翻之后

迪华看小说 2024-06-11 12:59:53

李科长在一次领导讲评会上,因领导批评了他几句,他情绪失控,把憋在心里的话当场在讲评会上发泄了出来,指责领导利用了他,欺骗了他,平时只知道压担心加任务,把难啃的骨头交给他啃,把别人不愿干的工作交给他干,在别人眼里他是领导身边的红人,其实什么好事都没有他的份。

李科长的指责在领导和同事们看来简直是无理取闹。领导认为李科长是自己重点培养的对象,一些急难险重的任务指定李科长去完成,一些别人不愿意接受的工作交给李科长去干,有意锻炼和培养李科长,在适当的时机推荐提拔李科长当副局长。

同事们在日常的工作和生活中也感到李科长是领导身边的大红人,下乡指导工作带着李科长,一些重大任务让李科长出头露面,就是领导有私人饭局也带着李科长,很多同事特别是有进步想法的同事,在羡慕李科长的同时,也把李科长当成眼中钉肉中刺。

所以,同事们对李科长在讲评会上发飙,当着这么多人的面当场指责领导利用他、欺骗他感到不可思议,他们在担心李科长会受到领导打击报复的同时,也为李科长失去领导这个靠山感到可惜;同时也有人为领导看人不准感到惋惜。

李科长为什么在讲评会上会情绪失控,当着这么多同事的面当场发飙?原因其实很简单,平时领导把急难险重的任务和别人不愿接受的工作都交给他,李科长总感到自己的工作能力很强,只有自己能圆满完成这些工作任务,别人不一定能完成得好。

另外,李科长认为无论是公事还是私事,每次下乡领导会带着他,有酒局、有饭局领导也会把他叫上,即使一些朋友交往互送礼物,领导也没有避开他,这些行为让李科长认为自己是领导的身边人,所以在接受工作任务的时候,总掺杂着个人感情色彩,有一种替领导担责、为领导分忧的味道。

再加上同事们在李科长面前说他是领导的大红人,让人嫉妒、让人羡慕,今后评先、评优,奖励、提拔,领导肯定会优先考虑他。

但是现实正好相反,评优评先,他并没有比别人优先,奖励、提拔也没有他的份,就连平时的工作总结讲评也很少表扬他,反而说他工作标准太低,在鸡蛋里挑骨头。李科长曾经自我安慰自己,领导之所以这样,是因为领导把自己当自己人。经过一段时间,李科长感到事实并非自我安慰的一样,在心里憋了三个月后终于憋不住了,在领导讲评批评他时,他把心中的委屈全部发泄了出来。

事后,李科长认识到这样同领导闹翻,不是解决问题的办法,同事们也劝他别把领导的好心当成驴肝肺,抓紧时间想办法做好善后工作,否则别想在领导手里翻身。

李科长到领导办公室向领导赔礼道歉,请领导原谅他的冲动和无知。领导对他笑笑,说没有关系,每个人都有情绪波动的时候,在一起工作还是同事,让他好好工作,轻装上阵,别把这事放在心上。

李科长对领导没有明确表态原谅他感到不安,又请出之前的老领导出面向领导说情,让领导看在之前干过这么多工作的面子上原谅他。领导向李科长的老领导说,之前掏心掏肺锻炼培养他,什么事都把他带在身边,一心想把他推到副局长的位置上,没有想到他给我当头一棒。这就像夫妻吵架一样,吵过架后很难回到从前的样子了。

李科长还是不死心,多次到领导办公室,检讨之前的之错,希望领导再给他一次机会。领导总是不咸不淡地打发李科长,既没有说原谅李科长,也没有说不原谅李科长,让李科长感到希望又没有给他希望。

李科长内心受不了领导的折磨,他再次跑到领导的办公室,问领导他如何做才会原谅他,请领导给他指明一条道,他一定会痛改前非。但领导告诉他,不需要去改,还是以前一样,还是工作上的好同事。

此后,领导布置工作没有把李科长突显出来,总结讲评还经常表扬李科长,评先评优同其他科室一样。但李科长明显感受到了失宠、被冷落的感觉,从同事的眼神和议论中也感受不到尊重,他开始怨恨领导的不原谅,并认为这是领导对自己的打击和报复。他告诉领导,要把之前看到的互送礼物进行曝光。

次日,领导告诉他,准备向上级推荐提拔他当副局长。

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