（通讯员王立前 记者章九杰江苏连云港报道）“2019年初至今，有51名机关民警要求下沉到一线，参与238个社区的网格化管理，先后协同化解矛盾纠纷509条，排查整改安全隐患1023处，全县刑事发案与去年同期相比下降了 19.3 %。”这是江苏省灌南县公安局进一步落实“暖警惠警”举措，不断激发民警干事创业热情取得的成效。

近年来，灌南公安局始终坚持以警为本理念，积极推行暖警惠警新举措，从政治上关心、思想上关爱、生活上体恤，努力把从优待警各项举措落到实处，通过暖警惠警，有效激发了民警干事创业热情，从而为全局警务工作高质发展注入了新动能。

围绕警务 创新暖警惠警机制

针对基层警务工作繁重的实际，灌南县公安局积极争取县委县政府支持，在福利待遇向一线民警倾斜的基础上，加强与县人社、卫健、民政等部门沟通协调，不断强化民警身心健康、优抚慰问等制度和机制建设，先后出台了《灌南县公安局从优待警九项措施》《关于成立灌南县公安局食堂监督管理委员会的通知》《灌南县公安局警辅人员（家属）大病特困救助实施方案》等从优待警一系列实施办法，让民警真正感受到局党委的关爱与温暖。今年以来，先后走访慰问民警20余人次，累计发放慰问金4万余元。

拓宽因公负伤、身患重病民（辅）警救治“绿色通道”。近年来，灌南县公安局在省公安厅、市公安局工会的支持下，先后通过江苏省人民医院等医疗机构建立民警紧急救助“绿色通道”。2019年以来，灌南县公安局先后帮助2名身患重大疾病民警通过“绿色通道”开展精准救治。

为有效缓解民警工作压力，灌南县公安局还建立战时心理危机干预机制，充分依托现有“心理疏缓室”和拥有心理咨询师资格证的民警为一线民警进行心理疏导，同时联系心理健康专家深入一线开展心理辅导。疫情防控期间，先后解决民警心理问题20余个，累计服务一线民（辅）警100余人次，通过舒心减压，增强了民警抗击疫情、维护稳定的战斗力，先后有14名民警受到了表彰嘉奖，70名民警、辅警受到战时激励，18名民警受到提拔重用，交警民警郑鹏飞还光荣成为全县唯一火线入党的共产党员。

常抓不懈 做实常态暖警惠警

为建立暖警惠警长效机制，灌南县公安局党委不断加强与民警的互动交流，把民警、警嫂座谈会、恳谈会等谈心、交心机制作为常态化沟通渠道，听取民警心声，了解民警真实工作和生活状况，切实解决民警实际困难。2019年以来，该局先后举办专题座谈会8次，先后解决民警警用装备、警营文化活动场地等问题11个，采纳吸收关于保障民警切身利益的合理化建议20余项。

坚持爱惜警力、科学用警是灌南县公安局暖警惠警的又一做法。他们坚持从优化勤务机制、合理安排休假等环节入手，充分调动民警工作的主动性、积极性和创造性。因重大安保工作、值班备勤和其他攻坚性工作，民警节假日不能休息的，适时采取弹性工作、错时轮休、领导顶岗等方式，有计划地安排民警休息调整，做到张弛有度，缓解民警工作压力。同时，组织全体民警参加健康体检，建立个人健康档案，对民警健康体检数据进行动态分析，实行“红黄绿”三色预警机制，全方位关注民警健康。

为民警维权 筑牢暖警惠警工程

为让民警敢于亮剑、依法履责，灌南县公安局完善依法打击暴力袭警等违法犯罪、民警依法履职免责、不实举报澄清等制度，建立警务督察部门牵头，政工、法制等职能部门各负其责的执法尊严维护机制，及时核查涉警执法问题，对民警受到不实投诉、诬告陷害的坚决做到及时澄清、消除影响，切实保护民警名誉。近两年来，该局为8名民警、辅警合理维权，发放抚慰金1.3万元。

在警务工作中，灌南县公安局坚持日常学习、岗位培训、视频讲座、基层送教、外出深造等教育培训模式，强化实战化培训，不断提升民警规范化执法能力。近年来，先后选派20余名民警赴上级公安机关、实战单位跟班学习；组织47人次立功受奖民警代表先后赴革命圣地开展红色教育，做到劳逸结合，切实激发队伍凝聚力和创造力。

灌南县公安局还在节日安保、疫情防控等重大活动中，适时启动战时奖励工作机制，综合运用表彰奖励、标兵评比、典型选树、荣誉授予仪式等多种方式，增强民警的职业自豪感和认同感，调动民警干事创业的主观能动性。

编辑：苗其志 刘浩