近日，广远星空（中国）有限公司（简称“广远中国”）从参股股东中国创新投资有限公司（简称“中国创新”）得知，中国创新最近已经陆陆续续招聘了多名管培生进行培养。从反馈的培养情况看，这些管培生学历好、知识储备丰富、专业能力强，工作努力，展现出了旺盛的、生机勃勃的工作积极性。虽然工作专业度和独立开展工作方面还有待磨炼，但培养管培生的人才战略，已经踏踏实实地展现出一定的成果。

随着企业发展，人才将成为企业的核心竞争力。有鉴于此，作为中国创新参股的企业，广远中国目前也在努力开展管培生招聘工作。

除了从社会招聘有工作经验的人员以外，包括广远中国认为，招聘管培生是一个非常好的人才储备战略，不仅为公司的未来发展注入了新的活力，也会为社会和求职者带来诸多益处。

首先，从企业自身来说，招聘管培生就有很多好处。

广远中国通过招聘管培生，可以提前储备具有潜力的管理人才，为公司未来的业务拓展、组织扩张提供有力的人才支持。管培生所具备的综合素质和专业能力往往很高，经过系统的培训和多岗位的锻炼，将能够积累丰富的业务知识和管理经验，有助于提升公司团队管理的质量和水平。

应届毕业生作为管培生的主要来源，他们思维活跃、创新能力强，能够为广远中国带来新的理念、新的思路和新的方法。这些新鲜的观点和想法可以激发企业内部的创新氛围，促进公司的不断创新和发展。

管培生从走出校门正式就业入职开始，就接受公司的系统培训和文化熏陶，对公司的价值观、文化理念将会有更深入的理解和认同。经过长期的培养和发展，他们更容易与公司形成紧密的联系，对公司的忠诚度相对较高。这不仅减少了公司在人才招聘和培养方面的成本，还为公司的稳定发展提供了保障。

其次，招聘管培生对社会大有裨益

招聘管培生，广远中国将会为社会提供相当的就业岗位，为缓解社会的就业压力尽一份微薄之力。在就业形势严峻的当下，广远中国不限专业的管培生岗位将为部分应届生打开就业之门，使得更多应届生拓宽就业渠道，减少了专业限制带来的就业困难。

广远中国投入大量资源招聘并培养管培生，有助于引导更多的企业重视人才培养，加大对人才培养的投入，形成良好的人才培养氛围。社会各界对人才培养的重视，将为社会的发展提供源源不断的动力。

第三，求职者从管培生项目能够得到超常规的培养和发展。

与普通社会招聘相比，管培生有更多机会接触到公司的高层管理人员，参与重要项目决策，从而更快地积累管理经验和领导能力。广远中国为管培生提供了一条加速职业发展的通道，为管培生制定明确的职业发展规划，将根据管培生的表现和能力，将其晋升到管理岗位或骨干岗位。

同时，管培生在培养期间会进行跨部门轮岗，这将能够全面了解公司的运作模式和各个部门的工作内容。通过在不同部门的工作经历，管培生可以拓宽自己的视野，积累丰富的工作经验，发现自己的兴趣和优势所在。跨部门轮岗还有助于管培生建立广泛的人际关系网络，为今后的职业发展打下坚实的基础。

在广远中国的管培生培养中，管培生会面临各种挑战和压力，如高强度的工作任务、严格的考核标准等。这些挑战和压力可以促使管培生不断地自我提升和成长，培养出坚韧不拔的意志品质和良好的心理素质。同时，作为管培生，有机会参与公司的战略规划、业务拓展等重要工作，使管培生能够了解公司的发展战略和行业的发展趋势，拓展自己的视野和格局。

“功以才成，业由才广”，广远中国招聘管培生是一项三方共赢的人才战略。这一举措不仅为公司的未来发展储备了优秀的管理人才，增强了企业的活力与创新，优化了企业的人力资源配置，提升了企业的忠诚度；也为社会促进了就业，推动了人才培养与发展，助力了经济发展，营造了积极的社会氛围；同时，还为求职者提供了职业发展机遇，提升了专业技能，提供了薪资福利优势，带来了个人成长与挑战。

相信在广远中国的管培生项目中，管培生们将能够充分发挥自己的潜力，实现自己的职业梦想，为公司和社会的发展作出更大的贡献。