各位打工人，听没听过这么一句话：“体制外工作都是打工的，只有体制内才是正经职业！”如今这届年轻人，连送外卖的都偷偷备考公务员，仿佛体制外的人生只剩“996”和“35岁被优化”。但真相果真如此吗？
先说说私企的“生存法则”。新东方曾是全国最大的教育机构，结果“双减”政策一落地，几十万老师瞬间失业——这哪是工作？分明是玩“俄罗斯轮盘赌”！
更别说那些动不动就“优化”的互联网大厂，员工们每天战战兢兢，生怕老板一个“微笑”表情就是裁员信号。难怪有人调侃：“体制外工作，不是在加班，就是在被裁的路上。”
再说说《劳动法》，那可真是“旱的旱死，涝的涝死”。体制内按时下班、带薪休假、五险两金是标配，而私企老板们张口闭口就是“不想干就滚蛋”。至于社保，能给你按照当地最低工资的标准去缴纳就已经算得上良心公司了。
更绝的是，35岁劝退已成行业潜规则，连程序员大哥都要在简历上标注“年龄：<35岁”。难怪网友吐槽：“体制内是养老院，体制外是屠宰场。”
在部分人眼里，体制内工作堪比“古代公务员”——出门办事自带威严，连邻居大妈都对你另眼相看。
公务员小李用方言帮老人办农保，被赞“比亲儿子还亲”，这种“办事不求人”的体验，私企员工看了直呼“羡慕哭了”。
不过话说回来，体制内也有自己的“凡尔赛”时刻：月薪三四千却能收获“全村希望”的眼神，私企年薪百万却总被问“工作稳定吗？”正因为以上种种优势，现在你稍微明白为什么名校生挤破头也要考编了吧？因为私企的“996”和“007”正在掏空年轻人，而体制内至少能保证“饿不死”。
但这种“非体制不嫁”的择业观，真的值得提倡吗？试想一下，如果所有名校生都去考公，谁来当科学家、工程师？
更讽刺的是，某些基层公务员吐槽“每天写材料到凌晨”，而企业员工却在为房贷发愁——这波“围城”操作，真是让人哭笑不得。
体制内固然稳定，但“一眼望到头”的晋升通道和“论资排辈”的潜规则，也让年轻人窒息。而体制外的创新与挑战，才是推动社会进步的动力。
如果你是个有野心有能力的年轻人，体制内并非你最佳的选择。这些年来，我见过不少朝气蓬勃，才思敏捷的年轻人加入体制内，要么受不了体制内的沉闷与压抑选择离开，要么变得圆滑世故，灵气全无。
与其盲目追求“正经工作”，不如先问问自己：是想过“养老式”生活，还是想搏一把“开挂人生”？毕竟，人生就像打怪升级，没有绝对的“安全区”，即便今天被喻为铁饭碗的公务员，也有下岗失业的那一天。
这并非危言耸听。30年前，国企职工们也曾认为自己能吃一辈子“国家粮”，结果国企改制后，相当多的国企职工被迫下岗。
即便不论历史，就说当下。深圳首批AI机器人公务员已经上岗，普及到全国和普及到体制内各系统只是时间问题，他们的效率和准确率远非人类能比。
在当前职场上，无论体制内还是体制外都没有真正的“安全区”和“保险箱”，体制内有些人那种谜一样的优越感除了自欺欺人，别无他用。
所以，无论何时何地，人最终能依靠的永远只有自己求变求存的能力。
