教师是一个让人又爱又恨的岗位，工作体面稳定还有寒暑假，但作为体制内岗位，注定工资不会太高，很多教师都属于“为爱发电”，真实收入有点可怜。

教师薪资一直是外界所争议的问题，有的人认为教师薪资过高，动辄月薪上万，实则这类高薪教师少之又少，多数教师面临入不敷出的窘境，只能凭着一腔热血和对教育事业的热爱，继续坚守在岗位上。

教师收入现状受到关注，在2022年教育部门的政策中，要求教师薪资及绩效奖金、年终奖等，不得低于公务员的待遇水平，保障了低薪教师的待遇。

公务员作为铁饭碗的代表性岗位，收入一般位于当地的平均水平，这一政策落实后，教师平均薪资也有望达到当地平均水平了，网传还要补发5个月薪资，教师们终于等到涨薪了？

随着教育事业发展，越来越多的考生报考师范专业，未来想要成为一名人民教师，考上教师编后，以后的生活也就不用发愁了，但不少学生上岸后才发现，教师岗位薪资和外界的传言完全不一样，多数都在3000—4000，月薪过万的教师凤毛麟角。

尤其是乡村教师，职称晋升困难，工作环境较恶劣，一直坚持在教师岗位上，全靠对学生和教育事业的热爱。

教师身担教书育人重任，其薪资最少能够保障基本生活支出，为了让教师放心教学，相关部门提出教师收入向公务员看齐，并计划在今年年底，大部分一线城市都能达到这一标准。

这一计划的落实，对于乡镇教师而言是“福音”，提升教师岗位的基本待遇，也有利于激发教师工作积极性，推动教育事业的发展。

从今年10月开始，大多数教师到手薪资是调整后的薪资水平，但具体发放金额，受地区和职称影响，没有统一详细的说明，视各地具体情况而定。

多数地区以300元为基础增长数额，除了基础工资，过去公务员享有，教师却不曾享受的福利也将纳入涨薪中，比如房补、话费补助等，从今年十月开始到明年三月，将统一以补贴的形式发放。

教师们在明年三月份将有一笔额外薪资到账，不同的教师收入不一样，以300元为基准，根据职称和工龄决定，职称和工龄达不到300涨幅的教师，或许还要“倒搭钱”，职称11级以上但薪资在10级以下的教师，需要按数额补交钱。

以年轻教师为例，若是初级13级的教师，薪资等级为二级，总增额为170元，小于300元，则由教师再补交130元，等来年3月份总补交款为450元，将在当月薪资中扣除。

教师工作看似很吃香，但了解教师薪资的家长，很少会劝学生考教师编，毕竟薪资和其他事业编差不多，可工作强度和压力大了不是一星半点，如今教师涨薪大局已定，吸引了不少大学生，想要进入教师队伍。

想要进入教师行业的大学生要三思而后行，教师涨薪和工龄、职称关系密切，新入职教师涨薪幅度并不大，难以见到成效，需要谨慎考虑。职称高、工龄长的教师，共计补贴金额能到5000元以上，而年轻教师还要倒搭钱。

这一制度也是为了激励毕业生努力工作，也是为了保障老教师的收入，老教师们教学时间长，容易出现职业病，上了年纪以后精力没有年轻人旺盛，但却一直坚守在一线教师岗位，他们的付出值得涨薪。

教师终于等到了涨薪，非师范生也很向往这一岗位，但教师与公务员相比，工作责任更重大，工作内容更琐碎。

虽然有寒暑假，但在学期内每天早出晚归，毕业生想要进入这一岗位，除了有决心，也要真正热爱这一行业，学生的教育不能开玩笑，要以教书育人为己任。

可能有不少家长对教师涨薪不满，认为部分教师补课、收礼，综合收入并不少，但家长也要明确，每个行业都有“蛀虫”存在，不能因此忽视其他教师的待遇，如果碰到在职教师违反规定，正确做法是将其踢出教师编制，而不是吐槽整个教师队伍。

如果没有那么多默默无闻、呕心沥血的教师，又怎能培养出这么多优秀的人才？如今教师队伍管理愈加严格，相信“浑水摸鱼”的人也会越来越少。

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