近日，美国宇航局（NASA）一名前雇员发文，抨击NASA对多样性、平等和包容性（DEI）的痴迷，本已相当紧张的经费，却每年花2240万美元去研究环境正义和海洋科学包容性。

几位不愿透露姓名的不满雇员将“荒谬的 DEI 政策”归咎于“中层管理人员”。

震惊

每年DEI花费2240万美元

一位前NASA雇员公开表示，拜登-哈里斯政府对DEI的痴迷正在破坏美国的太空竞争力。他直言，政府只会为符合DEI特色的项目提供资金支持，而这导致真正的科学研究受到影响。"NASA对多样性、平等和包容性的关注，正在摧毁美国在太空领域的能力，因为政府只会资助以此为特色的项目。" 这位前雇员如是说。

与此同时，一位现任NASA的雇员也对DEI项目产生的不良影响表达了担忧。他提到，"DEI的过度干预，会造成一种工作不集中、责任被淡化的氛围。真正的科学家根本不关心DEI或其他极端政治化的事情。NASA有很多优秀的科学家，他们在做着真正出色的工作。然而，NASA现在却变得越来越官僚化。"

根据公开数据，NASA每年在包容性招聘、员工资源团体和环境正义研究等项目上花费约2240万美元。

据《每日邮报》报道，大量纳税人的资金被用于DEI数据分析，以帮助NASA "开展一项将多样性、包容性、公平性和可及性深深融入文化和商业中的事业"。许多NASA员工将这种DEI政策的实施归咎于"中层管理人员"，认为这些管理人员应对NASA的困境负责。

NASA的财政拨款约占美国政府每年支出的0.4%，但预算总额仍超过200亿美元。尽管投入了大量资金进行DEI项目，该机构在2023财年中为全美50个州和华盛顿特区创造了超过756亿美元的经济产出。然而，员工们认为，DEI政策的资金投入并未显著提升NASA的科研效率，反而进一步加剧了内部资源紧张的问题。

奇葩

DEI项目产出零成果

事实上，NASA早在2012年奥巴马政府时期就首次制定了多元化和包容性战略实施计划，并在其最新的"2022至2026财年DEIA战略计划"中列出了四个主要目标：劳动力多样性、劳动力公平和包容性、可达性和适应性，以及将DEIA深度融入NASA任务。这些目标的实施包括一系列环境正义项目，例如用于评估空气质量的环境正义研究、推进洛杉矶的环境正义以及开源云原生工具的环境正义审查等。

尽管这些项目的资金投入不菲，但其与NASA核心使命的关联性却遭到质疑。例如NASA向克利夫兰州立大学提供了超过15万美元的赠款，用于改善城市树木权益的监测和管理；向俄勒冈州立大学提供超过45万美元的拨款，用于研究乌干达难民农业决策；海洋学会也获得了数万美元的资助，用于推进海洋科学中的多样性和包容性建设。然而，这些项目究竟如何促进NASA的太空探索目标，仍是一个未解之谜。

除了这些项目的实施，NASA还向LMI咨询公司提供了超过200万美元的资金，帮助其在文化和商业领域深度植入DEIA理念；此外，Booze Allen Hamilton公司也获得了300万美元的资助，用于支持NASA的"多元化与平等机会DEI数据分析专业办公室"。而最近，NASA又向六家"少数族裔服务机构"捐赠了700万美元，进一步加强了其DEI工作。

抱怨

真正的太空研究得不到经费

另一方面，NASA真正的太空研究项目却由于经费紧张而陷入迟滞。一位员工表示，由于预算紧张，项目的计划和进度都受到了影响。"我们在非常短的时间内完成了一个困难的项目。此外，我知道他们今年至少经历了两轮裁员。我可以看出他们非常受限，并且没有以最佳状态运行。"

另一位前员工也在社交平台上表示，"NASA已经成为一个效率低下的政府官僚机构。这很可悲，但否认这一点毫无意义。"

一位名叫William F Cook 的网友发帖称：“我在 Clear Lake 长大，我的母亲从事太空计划工作了 35 年。就连她也意识到 NASA 已经迷失了方向，似乎更注重 DEI 和社区拓展，而不是真正进入太空。”

员工们希望NASA能够重新聚焦于科学研究和太空探索的核心目标，而不是将大量资源投入到与其主要使命关联不大的项目中。正如一位员工所说，"真正的科学家关心的是如何推动科学的进步，而不是如何满足某些政治目标。"

也怪不得，美国人对于马斯克领先的“政府效率部”（DOGE）给出了非常高的期望，希望马斯克能够砍掉这些毫无用处的项目和研究，将资金用于整整的太空研究。