体制内，年底对员工的考核是一个重要环节。

很多人辛辛苦苦干一年，年底了难免盼着得个考核“优秀”。

但是，“优秀”这个事可不简单，里头学问大着呢！

你得明白，单位里头的关系网错综复杂，评个优秀，不光看你干得咋样，还得考虑好多别的因素，这里面的门道，外人根本看不出来。

但要是你在单位里年年拿优秀，或者经常上榜，那绝对是一件值得庆幸的事情，最起码说明你的工作获得了认可，领导拿你当心腹或者红人。

这说明你真的是业务高手，遇到啥难啃的骨头，啥复杂的局面，都是心里有数，不慌不忙，轻轻松松就把难题给解决了。

比如做个项目，里头涉及到好多方的利益，矛盾一大堆，人家就能靠着过硬的专业本事、丰富的经验，还有那双洞察一切的眼睛，把矛盾化解得漂漂亮亮，让大家都满意。

到了年底大家投票，那票子都是毫不犹豫地往你那儿投，因为你的表现，大家伙儿都看在眼里，服在心里。

这样一来，你在单位里往上升的路子自然就比别人宽，晋升机会也多。

反过来，一辈子都没拿过优秀，从某个角度看，也挺好。这说明你可能一直是个默默无闻、不求冒尖的“老好人”。

工作上不冲不抢，压力也就不大，可以悠悠哉哉地享受生活。

遇到那种急活重活，领导一般也不会想到你，你也就少了那份累。只要自己心态好，不跟人比来比去，不焦虑，那日子过得还挺滋润。

下了班，有的是时间陪家人，做点自己喜欢的事儿，或者就纯粹放松放松，享受生活的每一刻。

最怕的就是那种隔几年才得个优秀的情况。这说明你工作上确实拼尽全力了，像头老黄牛一样任劳任怨。但遗憾的是，你可能既没啥强大的后台撑腰，也没广泛的人脉帮忙。

你辛辛苦苦，勤勤恳恳，可提拔的好事总是轮不到你。领导也就只能偶尔给你发个优秀证书，鼓励你一下，希望你能继续加油，别泄气，别躺平，继续为单位卖力干活。

结果，领导升官走人，你还在原地踏步，眼看着周围的人都一个个升上去了，自己却像被困住了，动弹不得。

这种感觉，真的挺让人难受的，就像是掉进了深渊，看不到出头之日。

所以，在单位里混，优秀这事儿，真是让人又爱又恨。

拿多了，压力大；拿少了，心里又不甘；偶尔拿一个，还可能陷入进退两难的境地。

但不管怎样，心态最重要。找到自己的节奏，过好自己的日子，才是最实在的。