南昌事业单位面试形式，采取结构化，一般 3 题 12 分钟，包干制，没有笔，没有草稿纸，全过程都是看题答题。我们来了解下结构化面试考情。

一、南昌事业单位面试题型统计

二、人际沟通+模拟题是重点题

如果认真研究下各地人才引进的面试真题，我们发现，每年都会考察人际沟通，且都是 以事业单位初入单位人员身份出题，这说明命题老师就是要考察大家的情商，沟通能力如何， 所以，我们必须要注意此类题目的考察，这类题目不难，但是答出彩很难。

1、刚进单位，领导经常批评你，说你没有责任心，业务总出错，你怎么办？

2、和老同事合作，领导让你当负责人，老同志不满，你怎么办？

有人际、应急演变过来的模拟题，我们可以看看。

高温天气导致干旱，领导派你携带降温物品下乡至村委会，然后一群村民看到上头来人 了，围了过来，说上头只关心村干部，我们村民日常用水都断供了也没人管，你黄国斌怎么 办？请现场模拟。

模拟题标志就是：请现场模拟，人际与模拟答题思路不同，需要分别掌握。

三、哲理启示题已经逐渐替代社会现象题

在2023年基本上考的都是启示，就是故事启示、事例启示；就是根据别人经验得出我们 的启发。比如：

有人说政务服务就像绿茶，沁人心脾；有人说像红茶，醇香浓厚；有人说像黑茶，香 气醇和；但无论什么茶都要泡开，煮开才行。你怎么看？

启示题本质就是哲理题，需要得出若干个哲理，然后分别去谈认识。

关注社会热点话题的考查，最新发生的比如：校园霸凌、医药谈判、空气政府、最美逆 行者等等。所以关注最新发生的社会热点，大家关注红辣椒时评、新华网、半月谈等公众号 文章。

四、组织计划题属于家常菜

首先考查的重点就是调研题，这几年比较高频。如

1、单位组织对本市夜市经济的发展质量和状况的调研，这项工作本来是其他同事负责， 同事临时有事，领导交给了你，你跟同事进行了短暂的工作交接，你会如何开展调研？

2、南昌准备创建 100 个乡村振兴样板乡镇、1000 个乡村振兴样板村，在设立前准备开 展一次调查，为这个政策提供数据支持，助力乡村振兴江西样板的建设工作，如果让你负责， 你会如何进行?

其次，考查一些非传统的组织计划题，比如组织队伍建设，巡回展览等。面对这些新 题型，我们需要掌握一些经验考法，提前准备。

用传统的事前，事中，事后，已经不太适合，需要我们不断优化。可以私信师图老师获 取经典 10 题组织策划题。

五、注意练习新题型（漫画、串词等）

南昌目前出现过串词、漫画、演讲，而这几年完全有效仿的趋势。大多数采取漫画考哲 理，漫画考现场的模式。比如：

根据漫画，请你谈谈自己的理解。

这个漫画所展现就是我们遇到问题挫折的时候，总喜欢怨天尤人，缺乏考虑自身的问题， 自己的不足。这漫画启示我们要多反省，练就过硬本领，应对挑战。

启示这就是一个哲理题目。

所以说，演讲题，串词演讲，我们必须要会。同时，我们的的漫画题、串词题都要学习。在实际的授课中，我们要以哲理观点题为底板，不断加强此类题目的思维及素材。

五、其他题型我们不能掉以轻心

红谷滩面试看似有规律，其实也会反模式化，题型的模式也是有可能会反的，因为命题 觉得培训机构可能会根据他之前的命题逻辑走，对于其他的题型可能会忽略，但是我们师图 教育不会上当，我们认为应急应变、人岗匹配、等题型，我们也要重视，在平时练习中必 须强化。只要宜春出现过的，其他地市面试出现过的，我们都必须要练习。所以，我们在授 课中专程匹配江西各地市事业单位面试真题及解析。

最后，黄国斌老师想说，面试时形式与内容的共同结果，我们先把胆子练习起来，在把 内容丰富，二者结合，我们就是面试高手。

六、影响面试分数因素

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