女职工到底是50周岁，还是55周岁退休？看完这篇文你就懂了！
图片源自网络
博主回顾过往文章，发现在过往的写作中关于职工退休的话题似乎相对较少，究其原因，还是因为在新媒体的华语场上，年轻人的声量更大，因此对裁员，调岗，减薪等问题的关注需求远高于退休相关话题，退休作为劳动者退出劳动岗位的标志，可能在世俗的意义里意味着他的价值正在流失，英雄迟暮，廉颇老矣，是余华笔下卖血都被嫌血太老的年纪，社会当然的认为其话语权丧失，转向年轻的一代中华脊梁……殊不知推出工作岗位的体面是劳动者几十载职业生涯的句号，华丽的职业生涯句点是接近退休年龄的劳动者的共同需求，博主作为对人力资源法律的全过程知悉的人资合规小宝藏，今天的任务是为画上职业生涯的美丽句点而做出努力，因为退休，是劳动者工作生涯中的大事，关系着能否顺利退休、领取养老保险金，关乎每个劳动者的切身利益。与此同时，劳动者退休也与用人单位息息相关，单位能否顺利终止劳动合同、结束劳动关系，都是用人单位倍加关注的问题。
图片源自网络
其中最具有争议性的话题当属女职工的退休年龄确定问题。众所周知，劳动者达到法定退休年龄，可依法享受基本养老保险待遇，同时用人单位有权终止劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿金。但是，关于法定退休年龄，我国现行的《劳动法》及《劳动合同法》中却未作规定。仅有1999年原劳动和社会保障部发布的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定了“国家法定的企业职工退休年龄为：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。
图片源自网络
目前，我国的经济水平已取得跨越式发展，劳动者的劳动条件、人均寿命以及受教育年限均有所提升，并且自1995年企业施行全员劳动合同制以来，干部身份已逐渐成为过去式。如果仍旧沿用以身份标准确定女性职工退休年龄，不但容易引发矛盾，还会造成实践中难以操作执行。为了弥补当下法律层面对于此类问题的空白，人力资源和社会保障部等部门已适时提出按照岗位标准区分退休年龄，即：管理/技术岗的女性职工55周岁退休，非管理/技术岗的女性职工50周岁退休。
图片源自网络
也就是说企业实行全员劳动合同制后，职工需要办理退休、退职手续的，要按照现工作岗位国家规定的年限和条件执行，对于现岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，即不论员工身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份；其退休年龄，在工人岗位工作的按50岁退休，在管理岗位工作的按55周岁，假使某员工不属于管理岗位，则其退休年龄为50周岁；达到退休年龄的，公司可以终止劳动合同，且无需支付经济补偿。
图片源自网络
法律规定：
《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》粤劳薪〔1999〕114号
一、严格执行国务院有关按企业职工退休条件和退休审批权限的规定，统一由劳动行政部门办理退休审批手续，由社会保险部门核定养老保险待遇。
1．男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁退休的，由其所在单位填写《职工退休审批表》，报县级劳动行政部门审批，由县级社会保险部门核定其养老保险待遇。
二、对女职工现岗位的认定，应按原劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》（劳部发[1995］309号）第75条规定执行，即：“用人单位全部职工试行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行”。对女职工现岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，即不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份。其退休年龄，在工人岗位工作的按50周岁，在管理岗位工作的按55周岁。
