张朝阳为什么会奉劝年轻人工作不要太拼了，要注意保护好身体呢，因为他早就看透了仅仅是靠打工这条途径，很难让年轻人实现财富自由，通常还会因为996和007的工作模式把自己的身体健康过早的给透支掉了。
事实上现如今确实是有很多的年轻人越来越感觉自己在本职工作上越来越没有动力了，这样的现象只是因为他们都明白了一个道理，那就是能够让人赚到大钱的方法很多，但是想要通过打工去赚到足以让自己实现财富自由的金钱，那无疑是痴人说梦，概率和效力都是极其底下的。
我十几年前大学刚毕业那会，就一心想着把自己在大学期间所学的知识和技术拿到社会上再进行一番精练，在提升一下自己的综合工作能力，提高自己在职场上的竞争力，然后就可以有很大的机会职务得到晋升，自然而然拿到的薪资报酬也就越高。
这样的职业规划，让我坚持了6年多的时间之后，被现实狠狠地抽了一记耳光，我发现通过这六年多的锻炼和历练，我的工作能力是有了明显的提升，职务上也有一定的晋升，但是我拿到的工资依旧还只是够维持自己基本的生计问题，根本就存不下钱来，因为时代也在同时发展和进步，物价也在跟着上涨，并且物价上涨的速度还要远高于工资上涨的速度。
在我所在的单位的效益最高的那几年，我也当上了部门经理，单位经济效益不好的时候，那老板就变着法的调整薪酬计算方式，总是就是为了达到一个目的，那就是让你自己主动提出辞职。
在单位的老板眼里，任何人都是可以替代的，唯独他自己被被人替代不了，所以单位效益好的时候就广招人，单位效益不好的时候就广裁员。
在这个日新月异变化莫测的时代，个人能力、个人技术已经不是职场上的核心竞争力了，因为每年参加工作的人太多了，其中根本就不乏能力更强，技术更强的年轻人才。
在十五六年前，你在单位里巴结领导可能还能混个一官半职，但是搁现在，你巴结半天的结果不是直属领导被调走了，就是单位领导提拔了关系户。
出门在外打工，用自己的时间和精力换来的工资收入是极为有限的，如果你能够有幸进入国企和事业单位，那就可以过上非常稳定的生活，并且各方面的福利保障政策也很完善。
但是对于非国企或者事业单位的单位，那在职场上的竞争就显得格外的残酷了，都是能者上，庸者下，招人很痛快，那开人更是会毫不手下留情。
即便是你在那些上市的科技公司、互联网大厂能够有幸拿到百万年薪，但是你给这家公司带来的收益必然也是公司支付给你的百万年薪十倍以上。
在私企一旦你的年龄过了35岁的红线，那基本上都是大概率会卷铺盖走人，因为基本上所有的人的年龄一旦过了35岁，个人的体力和精力都会大幅度的下降，根本就无法再去适应和胜任那些高强度的、经常要加班的工作岗位了。
其实上班赚钱的本质就是被老板剥削和压榨，通常都是公司的一众员工越是工作勤奋努力，老板的座驾换的也就更频繁，价格也越来越高。
在当今社会中，其实还有很多年轻人还没有意识到自己为什么去上班，为什么要给别人打工，压根就没有搞清楚自己出来打工实现什么目的才是最重要的事情。
如果你就是奔着赚钱来的，那就要迅速地摸清自己单位所有的工作和业务流程，前提是你想要干这行的话。
还有你真的想要赚钱，那就要把心思放在赚钱的事情上，比如说学投资，搞一些能够挣钱的副业。
我真是用了六年多的时间，去亲身验证了“选择大于努力”这句话，一旦我们在一开始就选择错了行业，选择错了努力的方向，即便是我们再怎么努力，最后的收货依旧是微不足道。
年轻人想要靠着打工实现财富自由，在如今这个“勤劳已经不能致富”的年代，已经不太可能了。而真正能让人翻身赚大钱的途径就是尽可能地去接触到各种稀缺资源（高端人脉，独家代理等），然后利用这些资源迅速变现。
所以年轻人刚刚参加工作的时候，尽量去那些规模比较大的公司，不要过度努力，做好自己的本职工作，维护好人际关系，伺机而动，厚积薄发！
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