作为职场人遇到领导的“刁难”确实相当的难受，本不想承受，却因为生活压力不得不接受，这也是职场人的无奈。
在这种情况下，要对自己说：“我们的心态要越来越好，因为情况会变得越来越坏。”
如果你无力改变现状，那就把领导的“刁难”当成一种修行。毕竟人这一辈子，谁还不遇到几个烂人，如果能在“刁难”中得到修行，增长自己的本事，也是一种无奈的幸福。
有时不逼一下，还真不知道自己的潜力在哪里。就像狗在后面追着你咬，你奔跑的速度一定要比平时快很多。
领导“刁难”你无论出于何种原因，想要达到什么目的，别试图委屈自己，缓解彼此的关系。因为那样只能让他变本加厉。
尤其是你处于弱势的情况下，很难通过委屈自己达到缓解关系的目的。欺软怕硬是人的本性，你越怂，对方越要乘胜追击，务求彻底让你臣服。
当然也不能硬刚，因为一万颗鸡蛋跟石头相撞，结局也不会改变。
最好的办法就是，不表态、不主动、不拒绝、不积极，让他有种一拳打在棉花上的感觉，明知道你不爽，就等你情绪失控抓住你的把柄。
在刻意刁难你的领导面前，无论你如何表现，都很难起到积极作用，那就做该做的事，做得好那是自己的本事，做不好领导肯定也要收拾烂摊子，职责内的做好，职责外的别伸手。
领导对你的要求比其他同事更苛刻，这种情况比较常见，明明大家都犯错了，可单独把你拎出来当反面教材。
虽然你改变不了现状，心里也很憋屈，但换个角度考虑问题，就会有出现新的转机。把这种“刁难”当成一种关爱，因为别人犯错，那是别人的事，与你无关，把这个当成完善自己的路径。
毕竟人们发现别人的缺点容易，发现自己缺点难，看似在“刁难”，实则在指出自己的不足。可能有人会说：“这是自欺欺人。”可现实中，确实可以发现自己不足的地方。
借别人之口，让自己变得更好何乐而不为呢？可以用这种方式安慰自己，同样的错误，自己的孩子犯错，和别人的孩子犯错，家长总是更在意自己的孩子犯错。
领导“刁难”不是重点，因为他只是人生的过客，提升自己才是关键，因为总有一天你会脱离他的掌控。
领导“刁难”你，还会把棘手的事情交给你做，并且还没有任何资源支持。就是要等你犯错，找你的问题。
虽然这种情况不可避免，但你要这样想，花单位的钱，涨自己的本事，把事情做成了，那是自己的本事，事情做不成，也总结失败的经验、教训，也是另一种增长自己本事的契机。
尽量收起抵触情绪，因为情绪不解决问题，只会制造问题。越棘手的问题，越能展现自己的价值，毕竟在领导的“刁难”下，以现有资源去解决问题，可以更好激发自己的潜能。
一切都准备妥当，自己的价值又体现在哪里，总是遇到阻碍，披荆斩棘不是更能体现自己的水平？哪怕事情没有办成，又有什么关系呢？成长的路上，教育与教训是必经之路。
教训不就是在弥补你不足的过程？只要努力去做即可，因为长本事是自己的事。就像每天让你做1+1=2的题目，你的水平怎么可能提高，有挑战才有提高。
当然也有些领导的“刁难”是把你边缘化，让你做那些占用时间多，却没有任何价值的工作。
面对这样的情况，时间被占用了精力却省下来了，可以琢磨“副业”，如何丰富自己的收入结构。打工是一次性将时间批发给了单位，而副业是将自己的时间、精力零售出去。
买一车葱和买一个根葱的价格肯定不同，当你副业收入稳定且超过主业收入的时候，那领导的“刁难”你还会放在眼里？
打工是为了赚钱，副业也是为了赚钱，只要选择权在自己手里，领导这种方式的“刁难”，反而是在照顾你副业的生意。
肯定会有人说：“做副业难，不是那么容易成功的。”可面对领导的“刁难”就容易吗？
当然也有些“硬骨头”，被“边缘化”，那就把冷板凳坐热，这种想法没错，简单的事情做到极致就是不简单，写字都会，但书法家少，说话都会，但演讲家少。
只要别挥霍自己的时间、精力，被“边缘化”又如何？不过是把时间、精力用另一种方式呈现。
当领导对你的“刁难”没办法的时候，才会跟更上级反映你的情况。这时有些人会认为给更上层留下的不好印象，感觉很憋屈，因为领导有话语权，而自己没有。
可换个角度想，关注到自己的问题，总比做个“透明人”强。关注不一定都是正面的，哪怕是负面又如何？只要你够强，自然有出头的机会。
如果个人不够强，那可塑性就变强了，只要有明显的改善，或许就能迎来新的转机。
别觉得“官官相护”，那是因为“刁难”你的领导价值大于你，当你价值因关注得到重视的时候，自然会出现意想不到的情况。
更何况，小孩子打架，打输的那个才会找家长，因为领导的“刁难”对你不起作用，所以才会找跟上级反映，无非不过是想在“刁难”你的事情得到上级的加持。
职场上有句话：“你是领导的人，领导不是你的人。”他反映你的情况，是否能起到效果，这时就不是他能决定的，而是更上级的想法，这时你该怎么表现，想必每个人心里都有杆秤。
值得注意的是：别先入为主的排斥，要明白职场终究是讲利益的地方，关键看自己的价值能带来多大的利益。职场中对错不重要，利益才关键。
行走职场，遇到领导“刁难”虽然不是一件美妙的事情，但既然无法避免，那就积极应对。别产生抵触情绪，而是抱着“游戏人间”的态度，跟“刁难”你的领导“做游戏”。你的对手决定了你的高度，对手是乞丐，那自己强不到哪里，对手是领导，自己也不弱太多。既然你“刁难”，那就斗一斗，其乐无穷。
