作为职场人，追求升职加薪是常态，可职位就那么多，不可能满足所有人。凭什么是你而不是别人？

别扯什么“不公平竞争”，也别说什么凭借能力，职场上99.99%的事情都不是单独存在，而是综合考量之后的结果。

就像小学生可以用一个公式解决一个问题，但随着题目的复杂，需要几个甚至更多的公式才能解答一道题。

升职加薪这个问题相对于解题来讲更为复杂，因为不仅是事情的推动，还需要考虑人的因素。只要涉及到人的因素，就会变得更为复杂，正所谓：“万丈深渊终有底，未有人心不可测。”

职场晋升这件事，无论是你想到的，还是没想到的理由都有，混迹职场近20年，见到过太多被晋升的人，有凭借能力上位、有凭借关系背景上位、有溜须拍马上位……

任何一件事都可能成为被提拔的因素，曾经见过的因为集团大佬无意间表扬了一句，这位同事回到所属分公司立刻就被提拔的事情。

有自身实力，也有关系背景，当然还有运气的成分，这些都可能是被提拔的因素。关键在于正确的赛道，合理的姿势，恰当的时机。

所谓正确的赛道，明明自己关系不硬，非要跟别人拼关系；明明能力不够，非要拼业绩、成绩。就像一句调侃的话“明明可以靠颜值，非要靠才华。”

所谓合理的姿势，就是放大自身的优势，无论你是能力，还是关系，甚至可以是溜须拍马，只要你能超越大多数竞争对手，就能够占据主动和先机。

成功趁早不是一句空话，你可以等待自己到才华横溢的时候，但时间不会等你，因为职场生涯短短几十年，错过“黄金进步期”，一眼就能望到头，或许等你到了才华横溢，能力超群的时候，一个年龄限制，就把你排除在外了。

如果只满足于迈出一步，那么任何影响晋升的因素，都能够满足你，只要你某一项超越大多数人就行；如果你还想着更高，更远，那就必须考虑不同阶段的影响因素的作用。

1.初级阶段，各凭本事

无论你是能力强，还是关系硬，或者是溜须拍马获得领导信任，都有机会被提拔，只要有人欣赏你的本事即可。

就像谈恋爱，无论是漂亮的脸蛋，还是有趣的灵魂，只要能吸引对方，身份就会悄然发生变化。

大家各凭本事，无所谓优劣，因为这个阶段凭借的本事，一定是要超越竞争对手的本事，只要赛道正确，姿势合理，机会一旦出现，很容易被提拔。

反正处在这个阶段的人，随时都可能被替换，不过是上级给予了一个展示自己的机会，符合进一步要求那就继续使用，不符合随时可以换掉。这也是大多数职场人都经历的一个阶段。

2.中级阶段，标签的作用

如果通过了初级阶段，想要再更进一步，那身上的标签就会起到至关重要的作用。

同样以谈恋爱这件事举例，无论凭借什么，两个人确定恋爱关系了，感情也不错，想要组成一个家庭时，身上的标签就会起到作用。比如，什么样的家庭，是普通工薪家庭，还是富二代，官二代，从事什么工作，是体制内，还是国企……

当然在初级阶段时也会考虑这些问题，但初阶阶段属于冲动的行为，随时可以改变，但中级阶段就不得不考虑标签了。

职场也是如此，你的标签是能力强，还是关系硬，或者是靠溜须拍马，溜谁的须，拍谁的马，又是一个问题，如果是大佬，那还有机会，如果不是可能就止步于此。也可以是经历了初级阶段，新的标签也起到了作用。

总之，从初级阶段，到中级阶段，身上的标签就会起到不小的作用。

3.高级极端，代表利益体

权力金字塔，越往上走职位越少，权力也就越大。中级阶段已经超越了大多数人，想要向更高的地方走，势必会代表一些利益体。

钱钟书先生在《围城》中有这样一句话：“从老爷身边的丫头填房成为姨太太容易，但想成为正房太太可谓是难上加难。”

想要走得更高，肯定会代表一部分人的利益，就像是古代皇帝选皇后，不一定是自己最喜欢的，但一定是最符合皇权稳固的人。哪怕就是到了现在，家族联姻的情况也常见。

这时关系硬、背景深就会起到相当重要的作用。看似在与同级竞争，实则不过是各自背后利益体的较量，对于权力分配者而言，不仅要巩固自己的权力，还不能打破各利益体之间的平衡。

4.终极阶段，规则制定维护的利益

如果野心够大，不甘心现状，想要登顶，就要打破原有规则，制定新的规则。没有开拓精神，勇气不足的人很难登顶，建立新的规则总有人获利，有人失利。

前面的阶段属于“立而后破”，先站稳再站高，而想要登顶就必须要“不破不立”，建立新的规则，否则哪怕登顶也不过是傀儡而已，自己的意志不能得到更好的实现。

这也是人们口中常说的：“一朝天子一朝臣”的原因，关键在于制定规则在维护谁的利益，谁能够稳固自己的权力，谁能够将自己的权力延伸。

这个阶段不是想怎么样就怎么样，而是该怎么样才能怎么样。

每个阶段不同，思维也及时调整，否则根本走不远，更别说想走得更高了。

初级阶段最简单，可以随心所欲，使出浑身解数只要能上位即可，可想要再往上走，思维必须及时调整。

当你是基层管理者时，只要有机会展示自身的价值，无论哪方面都行，再往上走就需要明白听话的作用，当又进一步时又要发挥自己的价值。

比如，当你是分公司基层管理，提拔成为中层副职，那就要明白副职该做什么，许多事情是正职做主而不是副职主导，一定要摆清位置。

可到了中层正职的时候，又需要展现自己的价值，成为高层所需要的人，当提拔到总公司做副职时，又该收敛自身，一切以正职为主……

这种循环一直会持续到有足够实力登顶的时候，任何思维上的掉队，很可能就会导致自己止步不前。毕竟越往上走，在权力中浸泡的时间越长，也就越敏感，思维跟不上就会立刻停下向上的脚步。

行走职场，想要走得更高，并不是一件简单的事情，业务能力起到的作用会越来越小，反而人为的因素会逐渐占据主导。也正因为如此，能站在顶端看风景的人总是少数，大多数人会一直在路上，不是能力不够，而是越往上走的条件也就越苛刻，各方面的影响因素也会越大。就像站在底端是微风，站在顶端可能就是狂风骤雨。