领导也是人，不可能面面俱到，尤其是遇到那些不合理的工作安排时，拒绝？还是默默接受？

有些人会说，胆子小、性格懦弱，不敢拒绝；有些人会说，我想拒绝，却不知道以什么样的方式拒绝。

职场上哪有那么多非黑即白，非此即彼的事情，不接受就拒绝，那是小孩子才做的事情。

精明的职场人，面对不合理的工作安排，会做出以下几点应对，希望在你遇到类似情况的时候，做出正确的选择。

上下级之间存在信息差，合理与否很难做出正确判断，哪怕就是不合理，作为下属弱势一方，很难改变。

职场有句话说的很现实“不是你以为该如何，而是领导以为该怎样。”直接拒绝意味着挑战领导的权威，虽然你并没有这么想，但难免领导会有这样的感觉。

哪怕证明了你是对的，你觉得领导丢了面子，是首先想到是否定改变自己的安排，还是会想办法找回面子？

如果是站在工作的角度讲，应该是改变自己的安排，但如果是站在人性的角度看，大概率会找回面子，针对你的工作方式，工作态度来证明他是对的。

作为职场要清楚，自己处于弱势的一方，哪怕自己是对的，损失更大也是自己。就像鸡蛋碰石头，一万颗鸡蛋与石头相撞，结果也不会有太大的改变，受损更严重的总是鸡蛋。

领导安排不合理，那是领导水平的问题，但不执行领导的安排，那是自己的态度问题，如果都大家都有自己的想法，那领导该如何管理？

大家立场不同，都站在自己的立场考虑问题，发现不合理就拒绝，领导势必会清除管理路上的阻碍。别让自己成为领导杀鸡儆猴的“道具”。

正确的做法是，欣然接受领导的安排，对于不合理的地方，提前做好应急方案，不出现问题，那是自己执行力强，成绩有自己的一份；出现问题了，正巧你有应急方案，可以彰显自己的价值。

要明白，作为职场人存在的意义在于解决问题，而不是制造问题。领导对错不重要，自己把事情做对才重要，当然前提钱拿的足够多。

领导安排工作当面不要拒绝，因为那样会使他感觉丢了面子，他不会反思自己的问题，大概率会在其他地方找回自己的面子。

当面接受所谓的不合理工作安排，私下与领导沟通、探讨自己的想法，是否可以有更好的安排？私下沟通或许无法起到改变的作用，但会以探讨工作的理由，形成与领导的“密室沟通”的机会。

“密室沟通”是指，单独、小范围的沟通，可以充分探讨自己想法，是相对有效的一种沟通方式。

职场怪象之一：大会解决小问题，小会解决大问题。形成这种沟通方式，不仅可以更了解领导的意图，也可以让领导更了解自己的想法。沟通的多了，自然拉近两者的关系。

了解领导的意图，可以使自己在工作中能跟得上节奏，让领导知晓自己的想法，证明自己用心、用脑工作，而不是机械的做事。

同时，还可以在某种程度上，拉近自己与领导之间的关系。

职场上有些大领导经常说：“理解要执行，不理解还要执行，实在不理解，在执行中加深理解。”这句话说的霸道，但也有其道理。

领导不可能跟每个人解释自己的想法，他们站在更高视角看问题，做出他们认为对的安排。比如，领导让你刁难一下客户，这种明显不合理的地方，你到底要不要拒绝？

可现实中一个唱红脸，一个唱白脸，这样更有利于谈判，或许领导是为了让客户在其他方面做出让步呢？领导不可能跟每一个下属都解释自己的意图。

当然也无法保证领导是否在给你“挖坑”，你可以觉得不合理，那就一定要工作留痕，能够在关键时候起到保护自己的作用，至于合理不合理，那是领导考虑的事情。

领导不一定就是对的，但作为下属来讲，不服很可能就是错的。作为弱势的一方，理解与否不重要，关键是在执行过程中留痕即可。

领导需要的是另一个大脑，而不是需要“应声虫”，如果在未形成决策之前，适当坚持自己想法很有必要。

如果只要领导说点什么，就立刻否定自己的想法，在领导的逻辑很可能认为你自己也没把握，或者是你工作没有自己的想法。

坚持自己的想法，不仅有机会表现自己，还能够增加领导对自己关注，或许领导会给机会充分谈谈自己的想法，但切记这一切是在未形成决议之前。

一旦领导决定了某件事，你可以保留想法，坚定执行就好。当自己想法与领导想法相悖的时候，又能坚定执行领导安排，在领导的逻辑里，你一定是相对“忠诚”的。

盲从的人，看似听话，实则领导很容易对其能力产生质疑。

职场上，经常会遇到领导安排工作不合理的时候，有时是因为信息差导致，有时是因为领导实现自己的管理意图，还有些领导水平不行，所以出现不合理的地方。可作为一个优秀的职场人来讲，领导对错并不重要，而是自己把事做对才重要。

领导的岗位，只是职位的不同，不是他坐上那个位置就变成了万能的。出现安排不合理的地方实属正常情况，作为下属做该做的，而不是做想做的，把握好这个原则即可。