日前，中宁水务公司工会组织开展金秋趣味运动会，各类比赛项目集趣味性、娱乐性、协作性和竞争性于一体，在激烈的角逐中展现了高度的团队精神和职工的新时代风采。运动会只是中宁水务公司激励职工奋发向上的一个载体，还有更多的文体活动、岗位竞技、学习培训，不断增强凝聚力，激发创新活力，提升职工的获得感和幸福感。

搭建平台促学习，提升技能长本领。公司工会认真履行引导职工群众听党话、跟党走的政治责任，以“工”字号思想引领为抓手，通过职工代表大会、演讲比赛、知识竞赛等方式，把“大学习”延伸到泵站、水厂等生产一线，推动“创建学习型组织、争做知识型职工”走实落细。近五年来，先后开展各类教育活动50余场次，覆盖职工3000余人次。公司建立师资库，请优秀人才传授绝活，在生产工艺、水质化验、服务用户等方面结对子传帮带，掀起比学赶超热潮，公司职工自觉充电提升蔚然成风。

劳模工匠为标杆，抓住“五小”比创新。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，扎实开展以“向劳模看齐学工匠精神做最美职工”活动，用劳模工匠的优秀品质感召职工，引导形成昂扬向上、勇于进取的精神风貌。从“小”切入，聚“小”成大，深入开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议创新活动，采取“强推进+重奖励”，激发职工的创新热情，把职工潜在的聪明才智和真知灼见转化为建功立业实际行动，进而提升公司工作效率和质量。公司职工技术创新小组，攻克了管网漏损率居高不下、水处理药剂降本增效、水处理工艺提升等制约公司发展的技术难题。据统计，避免网漏损失90余万元，降低药剂成本100余万元，水处理新工艺节约电费30余万元。

技能竞赛常态化，比拼业务提素质。注重引导职工提素质、强本领、作贡献，激发职工建功立业新时代的积极性、主动性。根据业务范围，举办各种业务技能大赛，连续参加“应理杯”“水投杯”业务技能大赛、宁夏化工行业技能竞赛、宁夏水务投资集团有限公司第四届水质化验员技能大赛，荣获了多个单项奖和团体奖。荣誉是上进的动力，增强了全体职工争创一流的信心，形成了精益求精、质量立身、效益为先的企业文化浓厚氛围。在2022年，成为集团公司第一家营业收入超亿元的县级供水企业。

尊重职工、理解职工、保护职工、爱护职工、激励职工，是各级工会组织的本分。中宁水务公司工会坚持围绕中心、服务大局，切实履行维权服务职责，充分发挥贴近基层、贴近企业、贴近职工的优势，注重激励全体职工建功立业，为推动公司高质量发展发挥了积极作用。他们的实践证明，只要找准定位，心中有职工，办事为职工，眼里盯着企业高质量发展，新时代工会组织就大有可为、处处能为，有为有为，为全面建设社会主义现代化美丽新宁夏做出积极贡献。（马梓雄）