人民网南昌11月22日电(记者时雨)21日，东华理工大学首届国际青年学者论坛在南昌举办。来自国内外30余所顶尖高校的青年学者，东华理工大学相关职能部门、各科研平台和教学单位负责人等100余人通过线下线上的方式参加论坛。

东华理工大学党委副书记、校长罗仙平表示，学校将完善青年创新人才发现、选拔、培养机制和引才支持保障机制，为青年学者提供良好的工作基础、优渥的薪资待遇和广阔的发展空间，“欢迎高层次人才来赣建功立业，诚挚邀请广大青年学者加盟东华理工大学，共谋发展。”罗仙平说。

主论坛上，东华理工大学党委常委、统战部部长张立亭围绕学校概况、引才计划、引才举措三个方面作了主题报告。“近几年学校引进和自主培养了国家级人才、杰青、优青多人。”张立亭介绍，当前，学校围绕江西省“1269”行动计划、“双一流”学科、博士点学科及相关紧缺学科建设的人才需求，希望引进地质资源与地质工程、化学、电子科学与技术、核科学与技术等十余个学科的青年博士(博士后)。

张立亭介绍，对于引进的人才，省、市都有相应的待遇政策，针对博士后入站有政策“九条”保障、经费资助、项目择优资助，出站有15万元资助。针对引培生，在职称、人才计划、项目申报、配偶工作、子女入学都有照顾，另外还有专门的现金、项目共计32万元资助。一般博士人员有10万元补贴。

“学校为新引进的高层次人才提供丰厚的年薪、校内住房，并给予优厚的安家费及购房补贴，实验室建设资助等。对于博士人才，来了就入事业编制。”张立亭介绍，引培生年薪20万-50万元；安家费、购房补贴50万元；科研启动经费20万元；符合条件直聘为校聘副教授；特别优秀者待遇“一人一议”；叠加享受江西省人才高层次人才引进政策及南昌市人才生活补贴政策。“对高层次人次引进，我们会做到‘一人一策’‘一事一议’‘年薪制’。”张立亭还介绍，学校全力解决新引进博士后顾之忧，与周边优质基础教育资源建立合作关系，解决子女入学，安置配偶工作。此外，青年博士还可享受江西省和南昌市人才支持政策。

近年来，东华理工大学树立“办学兴校，人才为要”的理念，推进人才“引育用留”全链条优化升级，以人才工作新突破开创特色高水平大学建设新局面。依托全国重点实验室、国家重点实验室、院士工作站等平台和“东华加速器中子源”科学装置，为青年人才的成长提供高水平的科研平台。