如何让人才更好支撑西部地区新质生产力发展？在11月23日下午举行的新时代推动西部大开发人才高质量发展重庆峰会上，国家发展和改革委员会社会发展研究所所长刘旭谈到，人才支撑新质生产力发展的基本要求涵盖四个方面，包括完善人才工作机制、创新人才培育模式、培养造就人才梯队、健全人才激励机制。

▲11月23日，重庆悦来国际会议中心，新时代推动西部大开发人才高质量发展重庆峰会现场，国家发展和改革委员会社会发展研究所所长刘旭进行主旨演讲。记者尹诗语摄/视觉重庆

刘旭表示，首先要改革高校专业设置，创新人才培养模式，比如调整优化高校学科结构、专业设置，建立健全学科专业动态调整机制；统筹推进育人方式、办学模式、管理体制、保障机制改革，强化基础学科拔尖创新人才培养，探索高校、科研院所和大型骨干企业开展跨学科、跨领域、多主体协同攻关和培养人才。

同时，要加大人才开放力度，把握人才流动新趋势新特点，积极吸纳各类高层次人才和创新创业团队；突出需求导向引进高技能人才，编制技能人才急需紧缺目录，实现精准引才、灵活引才；加大柔性引才力度，实现人才“高位嫁接”“错峰指导”。

▲刘旭。记者尹诗语摄/视觉重庆

人才对新质生产力发挥支撑作用还需要加强高能级创新平台载体布局和建设，积极争取国家重大科技基础设施和大科学装置，加快推动全国重点实验室重组；优化重组省域内研发机构，因地制宜布局建设一批高水平新型研发机构；加大对高校和科研机构支持力度，加快形成人才引领创新、创新驱动发展的新局面。比如，聚焦主导产业和优势产业，打造重要人才承载区、人才创新圈，不断提升人才链、创新链、产业链、价值链的匹配度与融合度，培养科技创新主力军队伍。

“我们还要强化人才激励机制，因地制宜打造人才梯队。”刘旭称，要遵循人才成长规律，关注人才的真正需求，围绕人才引进、培养、使用、流动、评价、激励、服务等各个环节，切实解决人才工作、政策和服务碎片化问题；根据西部各地创新资源基础、产业特色等，依托吸引和集聚人才平台，着力培养造就更多战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。