[案情简介]
2023年末，嘉定区人力资源和社会保障局执法大队接到市民热线反映，称某人力资源有限公司发布的招聘信息中涉嫌就业歧视，存在不招用某些特定地域求职者的违法行为。接到举报后，嘉定大队执法人员迅速依法介入查处。
经联系反映人了解，涉及地域歧视的信息是由该公司发布在对外招聘的微信群中。反映人提供的招聘信息截图显示，招聘信息中特别备注有某省已满、某某市免等字样。执法人员立即对反映人制作笔录并固定相关证据。之后，执法人员联合属地街镇上门对该公司进行检查。经查，该公司持有人力资源中介业务证照，属有证经营。执法人员找到负责发布招聘信息的工作人员，就其与该公司是否存在劳动关系进行确认，同时对其发布的招聘信息内容进行核实，明确了反映人提供的涉嫌地域歧视的招聘信息确为该公司员工发布。
依据《就业服务与就业管理规定》第七十四条等相关规定，嘉定大队责令该公司限期整改，清除微信群中相关信息，并于2024年5月15日对公司存在的就业歧视行为作出行政处罚，罚款人民币5000元。
[综合点评]
公平就业权是社会公平正义的核心要素之一。《就业服务与就业管理规定》第五十八条规定，禁止职业中介机构发布的就业信息中包含歧视性内容。用人单位应尊重每一位求职者的平等就业权利，不得基于地域、性别、年龄等不合理因素设置招聘门槛。
本案中，嘉定大队在接到就业歧视的举报后高度重视，及时联系反映人，迅速固定相关证据，并联合属地街镇上门调查了解案件情况，牢牢掌握案件办理的主动权，全面调取并固定相关证据，为后续的违法事实认定奠定坚实基础。在确认单位存在就业歧视的违法行为后，根据《就业服务与就业管理规定》第七十四条之规定，依法对单位作出行政处罚。
在作出行政处罚决定后，大队执法人员持续与属地街镇的沟通，实时跟进该公司的整改落实情况，并联合街镇相关职能部门加大对职业中介机构的排查监管力度，协同区就促中心等公共就业服务机构加强对企业和劳动者相关政策法规的宣传，教育引导招聘单位杜绝地域偏见、歧视，维护劳动者的平等就业权益。
