在职场中，即使个人的工作能力很强，也可能会遇到不被重视的情况。这种现象可能由多种因素造成，以下是一些可能的原因：
1. 沟通技巧不足：一个人的沟通能力对于他在职场中的成功至关重要。如果一个人不擅长表达自己的想法或者在团队中分享自己的成果，那么他的努力可能不会被充分认识。
2. 人际关系处理不当：职场不仅仅是个人能力的竞技场，也是人际交往的舞台。如果一个人在处理同事、上级和下属之间的关系上存在问题，可能会影响他的职业发展。
3. 缺乏团队合作精神：在现代职场中，团队合作是非常重要的。如果一个人只关注个人成就而忽视团队合作，可能会导致他的工作成果不被充分认可。
4. 工作态度问题：有时候，即使能力很强，如果工作态度不端正，比如不守时、不尊重他人、不愿意接受批评等，也可能会影响到他在职场中的地位。
5. 缺乏可见性：有些人虽然工作能力强，但却不善于展示自己的工作成果。在这种情况下，他们的努力可能不为人知，从而不被重视。
6. 职业规划不明确：如果一个人对自己的职业发展没有明确的规划和目标，可能会给人一种缺乏方向感和动力的印象，这也可能影响到他在职场中的地位。
7. 政治敏感度不足：在一些组织中，职场政治是不可避免的。如果一个人对职场政治不敏感，可能会在不知不觉中得罪人，从而影响到他的职业发展。
8. 缺乏领导力：对于希望晋升到管理层的员工来说，领导力是一个必不可少的素质。如果一个人缺乏领导力，即使他的专业技能很强，也可能难以获得更高层次的认可。
9. 组织文化不适应：每个组织都有自己独特的文化和价值观。如果一个人的价值观和行为方式与组织的文化不相符，他可能会感到被边缘化。
10. 缺乏持续学习的态度：职场环境在不断变化，持续学习和适应新技能是非常重要的。如果一个人停止学习，即使他现在的能力强，也可能在未来被淘汰。
要解决这些问题，个人需要不断提升自己的沟通能力、团队合作精神、工作态度、职业规划、政治敏感度、领导力等方面的能力，同时也要积极适应组织文化，保持持续学习的态度。通过这些努力，可以提高在职场中的可见性和影响力，从而得到应有的重视。
