美媒《华尔街日报》近日发布消息称，中国企业正以高达三倍的薪资在全球范围内招揽科技人才，尤其专注于光刻机产业。
此举无疑是引发了美国行业内的恐慌，与西方国家情报部门的广泛关注，而在这一现象的背后，实际上却是中美两国在科技领域的激烈竞争。
挖掘人才的中企
光刻机是芯片制造的核心设备，而芯片则是现代科技的基石，从智能手机到超级计算机，所有高科技产品都离不开芯片。
然而由于技术封锁和贸易限制，中国在获取先进光刻机方面面临困境，以EUV光刻机为例，这种关键设备由于美国施压，中国大陆厂商无法获得。
这种“卡脖子”的局面迫使中国走上自主创新的道路，而高端人才的引进成为实现这一目标的关键。
据国外媒体报道，中国企业为了快速发展半导体事业，正在用巨额工资吸引全球科技人才，有的甚至给工程师开出了三倍工资的诱人条件。
中国企业通过提供极具吸引力的薪资条件，试图从美国硅谷、欧洲以及台湾地区等科技中心挖走顶尖工程师。
这不仅彰显了中国企业对人才的重视，也给本土员工带来了竞争压力和成长动力。
这一举措对欧美等传统科技强国构成了巨大压力，这种高薪揽才的策略在部分西方情报机构看来，是一种可能威胁知识产权安全的行为。
报道指出，许多工程师每天都会收到来自中国猎头公司的邀请，显示出中国企业在人才争夺上的积极态度。
一家中国企业曾试图通过猎头挖走蔡司半导体制造技术公司的员工，蔡司生产用于制造全球最先进半导体的关键组件。
德国企业蔡司半导体制造技术（SMT）的内部员工就曾收到过来自中方企业代表的丰厚邀请，加入中国公司最多可拿到三倍于现有水平的薪资。
尽管最终没有员工被成功挖走，但这一事件已经引起了德国情报机构的高度警觉，甚至引发了德国情报部门的调查。
西方国家的担忧
美国总统拜登在任期内对中国半导体行业实施了严格的封锁和管制，试图通过封锁关键技术和设备，延缓中国高科技崛起，维护其在全球科技领域的霸权地位?。
以“维护国家安全”为旗号，实则是对中国科技进步的恐慌和打压，担心中国技术威胁到美国的安全和利益?。
然而中国企业通过高薪招聘的方式，从美国吸引技术人才，可能在一定程度上削弱了美国的技术优势。
这种策略被一些西方官员视为威胁，并担心中国企业会借此获取知识产权。
同时中国企业的目标区域不仅限于欧洲，还包括台湾地区和硅谷，为了避免引起当地政府关注，一些企业甚至还会通过设立本地公司以掩盖其中国背景。
这种“广撒网”策略使得中国企业接触了大量候选人，尽管许多工程师因声誉风险及担心难以融入中国企业文化而拒绝此类邀请，但仍有一些人才携带相关技术知识加入新公司。
半导体技术作为高科技领域的核心，其人才的争夺尤为激烈。
中国外交部表示，未获悉有关人才挖角的具体情况，并强调中国与外国人才的互动与其他国家并无不同，然而这一行为已经引发了多个国家和地区的担忧。
人才的聘请与挽留
德国政府对中国挖角蔡司工程师的行为表示关注，蔡司生产的专用镜子是阿斯麦精密EUV光刻系统的核心部件。
蔡司的技术被认为极其先进，其总部对大多数访客都设有限制，宣传材料中的图片也经过精心处理，以防止泄露商业机密。
值得注意的是，中国专家指出，高薪只是吸引人才的一部分，关键在于如何留住人才，并建立一个完善的人才体系。
中国科技公司的目光不仅聚焦在美国硅谷，还涵盖了欧洲部分地区和台湾，试图在全球范围内吸纳顶尖技术人才。
光刻机是芯片制造的核心设备，对提升国家科技实力至关重要。面对西方技术封锁，中企亟需通过自主创新突破瓶颈，而高端科技人才是实现这一目标的关键。
光刻机领域人才稀缺，全球范围内供不应求，中企通过提供高薪等优厚条件，吸引全球顶尖工程师加入，以抢占技术先机。
除了高薪诱惑，中国庞大的市场和快速增长的经济也为科技人才提供了广阔的发展空间和机遇。
中企不仅关注短期利益，更看重长期发展和技术创新，通过全球挖人，构建强大的研发团队，为未来的科技竞争奠定坚实基础?。
相比之下，西方国家尤其是美国的科技行业已经相对成熟，人才市场竞争激烈，上升空间有限，因此许多科技人才选择来中国发展，看中这里更广阔的发展前景。
中国科技企业的全球化布局仍然取得了显著的成果，通过在全球范围内寻找技术和市场的结合点，中国企业不仅提升了自己的技术实力，也推动了全球科技产业的共同发展。
结语
中国的高薪揽才策略，在短期内可以快速提升科技企业的技术水平，但长期来看，可持续发展的关键在于自主创新能力的提升和人才培养体系的完善。
西方国家对中国崛起的焦虑，在一定程度上反映了他们在科技竞争中的危机感，他们需要正视中国科技实力的提升，并采取更加积极的应对策略。
这场全球科技人才的争夺战，不仅是中西方科技竞争的一部分，也反映了各国对未来科技主导权的重视。
人才是科技创新的核心，未来科技竞争的结果，将取决于各国如何有效地利用和发展人才资源。
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信源：
《“中企用三倍工资在全球招揽科技人才”，西方如临大敌》——观察者网
