这个事情还是我发小的事情，前几天我发小干工作的时候被主要领导骂了，当时下班的时候他没有看到群里的消息，没有及时回复，领导逮着他，在电话里骂他骂的很难听。他非常窝火，他也看出领导是在针对他，因为这不是第一次骂他了，而且当时下班没有看到群里消息，也没有必要到达那种上纲上线的地步，骂的他很难受，所以他一直想发飙，想和领导撕破脸，对着干。

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但是前两天，他以前的老领导，包括我都劝过他，让他忍一忍，怎么说呢？如果他主要领导搞公开闹矛盾的话，肯定吃亏的是他自己，这个不是分管领导，如果是分管领导的话，他可以发飙一下，甚至拍一下桌子，出一下气，我觉得问题还不大，但是，是主要领导的话这就不好搞了。

因为主要领导有很多的方法收拾他，要么想办法把他弄走，即使不调走他，领导估计也会针对他，拿捏他，他以后的工作会非常的难干，所以我么还是建议他忍一忍吧。发小的这个领导啊，脾气非常火爆，也非常犟，现在才50岁，还有三年才退居二线，如果和他对着干，估计会打起来的，他领导脾气火爆至极。

但是这个问题也值得反思啊。这个体制内的领导，如果脾气太坏，或者是故意的要针对某个下属，要打压某个下属的话，下属难道完全就没有办法了吗？难道就任由他宰割，任由他摆布？发小前两天曾想过，去向县级有关部门反映，希望县级部门给他做主，但是我和他之前的老领导，都建议他不要有那种想法，不要那样做，因为县级相关部门肯定是维护领导的权威，他去了也没有用，反而可能会落的不好的名声，一旦这事情被传出来的话，他以后在全县肯定都不好混了，其他人不一定能够理解他，而且若其他单位知道他这个事情以后，肯定以后也没单位敢要他了，所以我们建议他还是忍一忍，这两三年过去后，他领导退居二线就好了。

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但是呀，发小这几天情绪很不好，很低落，给我的感觉是他都轻度抑郁了，难道就没有办法了吗？他本来想将这件事情求助于别人，但是他碍于身份也不好出面，所以我这个泥腿子来替他在网上问一问吧，大家有没有好的建议呀？难道他就这样任由领导针对和拿捏吗？