#口头请病假有效吗#【保安口头请病假被按旷工开除合理吗？】#口头请病假被按旷工开除# “马某住院治疗不是我公司导致的，而且即使公司未给马某参加职工基本医疗保险，他住院治疗的费用也应当比照医疗保险的报销比例支付，而不是全额承担……”近日，因口头请病假而被辞退的马某和原单位新疆某公司（以下简称公司）对簿公堂。
2022年1月9日，马某在上班时突感不适，第二天前往医院检查，并住院治疗。住院当天，马某给保安队长艾某打了电话并告知其病情及后续住院治疗情况。2022年1月11日，公司以马某未履行请假手续、擅自离岗为由解除了与马某的劳动关系。
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院认为，马某住院治疗期间，无法胜任原工作岗位，依据劳动合同法规定，用人单位应当对劳动者调整工作岗位，仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，公司在马某住院治疗期间要求其上班，并以马某连续旷工为由解除劳动合同系违法解除，故应支付违法解除劳动合同经济赔偿金。其次，根据社会保险法有关规定，劳动者患病、负伤，依法享受社会保险待遇，为职工办理并缴纳社会保险费，是用人单位应尽的法定义务。用人单位未按时缴纳社会保险而产生损失的，劳动者有权要求用人单位赔偿。综上，判决该公司应向马某支付病假期间工资差额、医疗费损失及赔偿金7194元。
