大多数职场人都在经历这样一种情况，工作许多年，一直很努力，各个方面也都没什么问题，但是一直得不到提拔，有种无力感，想进步却不知道方向在哪里。
要说能力自己没问题，要说业绩自己也不错，要说人际关系，与大家相处挺好……可为什么晋升这件事似乎离自己很远。
努力工作，提升能力，态度积极，做出业绩……所付出的一切都是为了升职加薪，或许物质条件不是最重要的，但所有人都希望自己的付出得到认可，而升职加薪就是最好的证明。
不否认“不公平竞争”的存在，也不否认有些人“运气”极佳，于是就产生了一种“怀才不遇”的无力感，要么迷失了自我，要么时间久了自己就麻木了。
如何摆脱这种无力感，以下几个方面或许可以开阔你的思路，找到一条最适合自己的路。
“不公平竞争”的存在，“运气”极佳的人，确实会超越一些真正“怀才”的人，这是客观存在的事实，谁也不能否认这种现象，现实就是如此残酷。
客观情况谁也无力改变，哪怕就是那些“关系户”也照样没有办法，因为“关系”也分大小，“背景”也分深浅。
虽说客观现象无法改变，但总是强调客观的人，并不是真正的强者，也可以说并不是真正的“怀才”，因为强者会利用现有的资源，为自己争取到更多的机会。
况且所谓的“怀才不遇”，大概率是自己认为的“怀才”，在权力分配者的眼中，不过是“最低限度”义务。
我们无法改变客观情况，所以不用在此做过多的纠结，而是要考虑根据现有条件，如何让自己的“才”得到更好的实现。只要怀有真正的才，展示出来难道比怀才的过程难度更大吗？
所谓的“怀才不遇”，要么是“才”不够，不足以被重视；要么是被动等待安排，主动性不够。
有些人一直在努力提升自己的能力，误以为只要自己不断提升自己的能力，迟早会被发现。有这种积极想法没错，但忽略了那是你以为，而不是权力分配者的逻辑。
社会在进步，单位跟不上节奏就会被淘汰，职场人跟不上单位的节奏依然会被淘汰。提升能力不过是最低限度“义务”，因为你不提升，就会面临的被淘汰，不过是时间早晚的事情。
搞清楚自己提升能力是为了维持现状，还是在进行突破。别以“道德式的努力”来标榜自己的能力。
能力强同样也是如此，如果你能力不强，单位凭什么用你？存在的意义又在哪里？能力强不过是优秀员工的标志，并非提拔的重要因素。
职场中的“怀才”很现实，要对别人“有用”，也就是关联性。哪怕你才高八斗，会写、会画、会说、会唱，甚至是会算卦……可这些对于权力分配者而言有什么用？
价值可以是业务能力、关系硬、背景深……任何方式的价值，都可以让你脱颖而出，核心在于关联性的强弱。你价值再高，如果没有关联性，那么凭什么提拔你？
就像你会算卦，而且算的很准，可是对于单位来讲，又有多大的用处？或者是对权力分配者而言，甚至不如一个业绩好的员工。
“怀才不遇”归根到底是无法与别人产生关联，也就是说在“价值链”中起到的作用微乎其微。如果认为自己怀才，那就增加“才”与别人、集体、单位的关联性。
增加关联性的路径大致有两种：一种是主动输出价值，吸引别人向自己靠拢，毕竟职场人“趋利避害”是常态；另一种是构建价值交换的桥梁，在做出选择的道路上更加顺畅。
所谓的“怀才不遇”还存在一种情况，选择错了赛道，就像经常听到网络上调侃的话“明明可以靠颜值，却偏偏要靠才华。”
明明能力出众，非要想法设法拉关系；明明背景可以让你走得更快，非要凭借能力，在底层蹉跎岁月，等错过“黄金进步期”，才发现自己曾经是多么优质。这种拿自己短板与别人擅长做较量，失败是再正常不过的事情。
就像明明厨艺很高，非要去工厂跟别人比拼修设备，一些看似很励志的事情，并不适用于大多数普通人。毕竟人与人的天赋存在着差异，有些人无论做什么都能出彩，有些人只有在自己擅长的领域才能超越他人。
选择正确的“赛道”，才有机会比别人走得快，对每个人来讲，高速路与低速路都不同，选择那条更快的路，机会才会无限增大。
“怀才”从来不是嘴上说一说了事，而是用行动证明自己真的“怀才”，可能没有展示你价值的机会，但完全可以将“才”变现。
“此处不用爷，自有用爷处，到处不用爷，也干个体户。”单位如果重用，那就施展自己的才华，如果所遇非人，也可以丰富自己的收入结构——做副业。
如果说单位的是一次把时间批发出去，那么做副业就是零售自己时间，用“才”来证明自己。打工是赚钱，做副业也是赚钱，相对于大多数职场人而言，用赚钱的多少来证明自己“才”更为有效。
很多人之所以抱怨“怀才不遇”，大概率是因为别无选择，上级有选择提拔谁的权力，有才的人也有选择辅佐谁，追随谁的权力。
经常听人说：“钱是人的胆。”同样，“才也是人的胆”，当丰富了自己收入结构之后，哪还会觉得自己“怀才不遇”，事实可以说明很多问题。
现在这个社会中，人多了许多的选择，所谓的“怀才不遇”，要么是“才”不够，要么是没有找到适合自己的方式来实现价值。无需强调客观环境，因为无法改变，只需要调整自己的主观能动性，自然可以利用现在有资源改变自己的现状。
