潮新闻客户端评论员高路
近日，四川省人社厅就《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见（征求意见稿）》（以下简称《征求意见稿》）向社会公开征求意见。《征求意见稿》明确要求，按照统一部署，取消应届高校毕业生身份认定限制，调整机关公招年龄上限；支持事业单位适当放宽招聘年龄条件；鼓励企业放宽用工年龄限制。
取消或者减少应届高校毕业生身份认定限制，可谓好处多多。近年来，应届生的含金量一直在增长，社会本意在于给大学生创造更有利的就业环境，但也带来了不少负面影响。比如，加快了就业节奏，缩短了择业时间，给因为各种原因错过招聘季的学生造成了比较大的压力。应届身份只有一次，错过了就意味着可能跟一些岗位无缘，这就导致一些大学生在对自己的职业方向缺乏清晰的规划，对人生志向缺乏认识的情况下，仓促就业，给未来的成长埋下了隐患。作出限制的用人单位又往往是就业市场上的香饽饽，他们的录用标准对社会具有一定的导向作用，导致就业市场盲目跟风。
一些学生原本有更宽广的职业视角，有更丰富的人生规划，比如，有些学生原本想好好利用求职前的这段时间，游历一番，增长一些见识，再步入社会，为职业生涯的开启储备足够多的能量；有些学生想去贫困山区支教，或者去当一段时间的志愿者，尽一尽公民的责任，但因为担心失去应届生的身份，不得不打消了原有的规划，带来人生的缺憾。
另外，不公平问题也渐渐突显出来，机会向应届生倾斜，往届生只能望洋兴叹，一些优秀人才被拒之门外，这显然也不利于单位招聘择优录取的初衷的实现，不利于人才的流动及就业市场的良性互动。
据智联招聘2024年发布的《大学生就业力调研报告》显示，应届生慢就业的比重已经达到了19.1%。这其中有相当一部分的“慢就业”是自主选择的结果，快未必是好事，慢也未必是坏事，一个宽松的就业环境、职业氛围，不应该在时间表安排上过于紧凑，这不利于人生的长远规划。“慢”下来，某种程度上体现了社会对就业的宽容，体现了社会理念的一种进步。
可以说，原本利好高校毕业生就业的政策，正逐渐呈现出反效果，旨在保护毕业生求职的应届生身份政策，从实际上来看，可能反而限制了学生的就业。因此，不断有声音呼吁取消或淡化应届生身份。其实在此之前，已经有多个省份推出减少限制的措施，有些省份将应届生身份保留一年、两年，甚至三年，规定在公务员、事业单位、国有企业等招聘考试中，符合规定的毕业生即使拥有工作经历和社保缴纳记录，也有资格报考应届毕业生岗位。企业也在迅速跟进，有些互联网头部企业，不再将毕业时间卡得很死，给往届生参加校园招聘扫清了障碍，这无疑是个利好就业市场的消息。
也要看到，取消应届高校毕业生身份认定限制以后，意味着刚毕业的大学生得跟自己的学姐师哥一起同台竞技，这就对学生的能力和学校的培养计划提出了更高的要求。当然，也没有必要妄自菲薄，招聘考试环节更多考察的是职业潜力，在这一方面，刚毕业的大学生无疑更具优势。早一步步入社会的，或许积累了一定的社会阅历具备了相对丰富的工作经验，是优势，可如果忽视了学习，也可能失去竞争力。
