文/羊城晚报全媒体记者周聪
1月8日下午，广州人力资源服务协会（以下简称广州人协）在广州成功召开第二届会员大会第五次会议暨2025广州人力资源服务业高质量发展交流会。大会以“破圈融合协同发展”为主题，聚焦人力资源服务与各产业协同发展，交流探讨产业发展趋势，共同推动人力资源服务业的高质量发展。
2025广州人力资源服务业高质量发展交流会上，广州人协发布了《粤港澳大湾区人才流动意向报告》（以下简称《意向报告》），华夏基石首席人才数据分析专家、中南财经政法大学统计与数学学院副院长刘洪作《意向报告》解读，本报告详细分析了粤港澳大湾区的人才流动现状、特点、趋势以及挑战，对于促进湾区人才合理流动、优化人才结构、提升人才竞争力具有重要意义。
人力资源产业资深研究员方晓老师，上海市人力资源和社会保障科学研究所董良坤老师，中国劳动学会副会长、北京社科院杨伟国副院长依序登台作主题分享，从多个角度探讨了人力资源服务业的发展趋势和创新路径。他们的分享深入浅出、见解独到，为与会代表带来了全新的思考角度和启发。
会上正式发布了《广州人力资源服务业发展蓝皮书（2023-2024）》（以下简称《蓝皮书》）。蓝皮书特别关注了人才招聘、高级人才寻访、职业培训、服务外包、背景调查等多个细分服务业态，以及新就业形态、灵活用工、人才流动等热点问题。
会上，还举行了人力资源服务出口交互中心成立仪式。随着全球化的深入发展和我国对外开放的不断扩大，人力资源服务行业正迎来前所未有的发展机遇。广州作为国家中心城市、粤港澳大湾区核心引擎，具备发展人力资源服务出口的优越条件。
为此，广州人协顺势而为，成立人力资源服务出口交互中心，通过整合广州市人力资源服务行业的优质资源，搭建一个集信息共享、交流合作、服务标准化、人才培养、政策咨询等功能为一体的国际化服务平台，助力广州人力资源服务机构“走出去”，提升国际竞争力，加快构建人力资源服务领域对外开放新格局的重要举措。人力资源服务出口交互中心的成立标志着广州人力资源服务业在国际市场上的进一步拓展和提升。
与此同时，大会还审议并通过了《2024年度协会工作报告及2025年工作计划》《2024年度工联会工作报告及2025年工作计划》《2024年度协会财务工作报告》《2024年度协会监事会工作报告》。同时，会议还审议并批准了《2024年度申请入会的单位成为会员、增补理事会成员、会员职务变更和资格终止的议案》。
下一步，广州人协将以“破圈融合、协同发展”为主线，加强会员之间的交流与合作，推动人才链与产业链、创新链、资金链的深度融合，构建四位一体的协同发展生态。通过激发行业内在活力与创新潜能，共同推动人力资源服务业的繁荣发展，为经济社会发展贡献更大的力量。
