在如今竞争激烈的职场中，求职者与公司之间的面试不仅是能力的较量，更是信息的博弈。很多人都经历过这样的情况：面试时对方承诺的薪资十分诱人，但入职后却发现实际到手的薪水与预期相差甚远。小陈的经历便是一个典型的例子。

小陈在一家大型制造公司面试，职位是质量工程师。公司在招聘网站上标明的薪资范围是8000元至12000元，这在同行业内算是相当有竞争力的。小陈对此十分满意，觉得自己终于有机会实现职业发展的突破。

面试分为两轮，第一轮是人力资源部的HR面试，第二轮则由部门经理和HR共同进行。小陈在第一轮表现得非常出色，对公司的文化和价值观也很认同。几天后，他收到了二面的通知，内心充满期待。

在二面中，HR询问了小陈的薪资期望。小陈坦诚地表示自己希望能拿到8000元。HR听后稍显迟疑，随后说：“我们通常会给新员工一个基础工资，通常是3000元，后期根据表现会有调整。这个职位确实有提成，表现好的人可以拿到6000元甚至更多。”

小陈听到这里，顿时感到失望。他意识到自己所应聘的岗位，虽然名义上的工资看似高，但实际的薪资结构却完全不符合预期。“这显然不符合我对工作的价值。”小陈冷静地回应道。他决定不再继续这场面试，直接提出了离开。

这类情况并不罕见，许多网友对此也发表了看法：

1、招聘广告的陷阱：网友A提到：“这种情况非常普遍，尤其是在一些小公司，标高工资只是为了吸引求职者，实际上很多时候都无法兑现。”许多人在面试时被这些高薪数字吸引，却在入职后失望而归。

2、提成与工资的混淆：网友B补充说：“很多公司把提成与基本工资混为一谈，实际上你得到的只是一部分。招聘广告中应该明确区分基本工资和提成，这样求职者才能做出更明智的决定。”

3、心理战术：另一位网友则表示：“招聘时故意夸大薪资是公司的一种心理战术，想方设法让求职者感觉到压力，进而接受不合理的条件。求职者在心理上应该保持警惕。”

4、经验的教训：还有网友分享了自己的经验：“我曾经也遇到过类似情况，面试时说得天花乱坠，结果入职后却发现工资低得离谱。现在每次面试我都会详细询问薪资构成，确保了解清楚所有细节。”

小陈的经历让我们意识到，职场中的薪资承诺有时并不可靠。求职者在面试时应保持警惕，务必详细了解薪资结构，避免在入职后遭遇不必要的失望。希望每位求职者都能在面试中获得清晰的信息，从而做出明智的职业选择。你在面试中是否也遇到过类似的情况？欢迎在评论区分享你的故事！