打开知乎的话题搜索输入“35岁”，直接蹦出来7亿的话题量。

妈耶，真吓人。

不知道从什么时候起，35岁已经变成了一个不尴不尬的年纪。

相信你也有跟我同样的疑惑：

35岁明明是人生刚起步的年纪，咋就成臭狗屎了？

说起“35岁危机”的起源，我还真的去专门查了查。

话说，之前很多国内外的互联网巨头的员工平均年龄都低于30岁，并且在他们的多次裁员中，35岁及以上的员工占比都比较高。

裁员的原因嘛，一方面，互联网行业的知识更新速度确实快，年轻人的接受程度和学习速度也相对较快。另一方面，年轻人，体力好，耐造，而且工资低，是更好用的牛马。

在当年的互联网风口上，创新的思维和点子往往比岗位的经验重要，年龄倒成了负累。

还有一点体现在求职方面，35岁也是一道门槛。

首先就是报考国家公务员，必须具备的条件之一就是：年龄在35岁之下。

还有就是自媒体平台的大肆宣扬，什么35岁危机，什么吃青春饭，什么清退老人等等。

多重的作用力下，让“三五青年”，成了劳动力市场的弃儿。

所以，一个灵魂拷问：

打工的意义是什么？打工还有意义吗！

有人说：跟着企业共同进步，共同成长，共同富裕。

道理没错，但是你有没有想过：企业是要注定倒闭的。

记得之前看到过一组数据：

世界500强的平均寿命是40年左右，100强企业的平均寿命是30年。中国集团公司的平均寿命是7-8年，小企业的平均寿命是2.9年，中国企业的总体平均寿命约3.5年。

面对这样的数据，相信大家和我一样，都很难接受。

但事实就是事实。

如果企业注定要完蛋，那么打工的意义就不是盯着一家公司干到退休。

但凡有这种想法，都不会有什么好果子吃，结局注定很惨。

打工的意义，说白了，就只有三个：

1.东家不打，打西家。这就要求你在自己的工作中可以生长出一定的核心竞争力，有一手好活儿。眼瞅着这家公司马上要黄了，赶紧换下一家也没问题。

2.拿到原始股，套现。在你能力不是很突出的，找一家有发展潜力的公司，拿到了原始股份，跟着他一起做大做强做到上市。

3.单干，给自己打工。如果说你能力特别突出，也善于利用自己手里的各种资源，创业无非是最佳选择。当然，这也就不是传统意义上的“打工”了。

之前听到过这样一句话：

在这个世界上根本不存在什么所谓的铁饭碗，你所追求的不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子在任何地方都有饭吃。

我认为这是对打工意义最好的诠释。

把自己当作一个U盘，无论走到哪里，无论插到哪台电脑上，都可以随时被读取，随时输出自己价值和能力。

在职场上努力打工固然辛苦，但是躺平和摸鱼，也并不就是最佳选择。

啊？什么？你说你家里有矿？

好吧，当我没说。

-END-

作者简介：青年老张，一个不装的普通打工人。不贩卖焦虑，不玻璃心。这里，普通人的成长经验管饱，最大的希望是，能够帮你少走弯路。