第一章 总则
第一条 为了加强安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进企业持续健康发展，制定本规章制度。
第二条 本规章制度适用于本公司所有员工及相关场所。
第三条 公司安全生产工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“管生产必须管安全”的原则，落实全员安全生产责任制。
第二章 安全生产管理机构与职责
第四条 公司设立安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员，负责公司安全生产的监督管理工作。
第五条 公司主要负责人是安全生产第一责任人，对安全生产工作全面负责；分管安全生产的负责人协助主要负责人履行安全生产职责，对安全生产工作负重要领导责任；其他负责人对分管范围内的安全生产工作负责。
第六条 各部门、各车间、各班组应当设立安全生产管理机构或者配备专（兼）职安全生产管理人员，负责本部门、本车间、本班组的安全生产管理工作。
第七条 安全生产管理机构和安全生产管理人员应当履行以下职责：
（一）组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；
（二）组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；
（三）督促落实本单位重大危险源的安全管理措施；
（四）组织或者参与本单位应急救援演练；
（五）检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议；
（六）制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；
（七）督促落实本单位安全生产整改措施。
第三章 安全生产教育和培训
第八条 公司应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
第九条 公司安全生产教育和培训的主要内容包括：
（一）安全生产法律法规、标准规范；
（二）安全生产规章制度和操作规程；
（三）安全生产管理知识；
（四）安全生产技术知识；
（五）安全生产事故案例分析；
（六）其他需要培训的内容。
第十条 公司安全生产教育和培训的形式包括：
（一）新员工入职安全教育；
（二）日常安全教育；
（三）岗位安全教育；
（四）特种作业人员安全教育；
（五）安全生产管理人员安全教育；
（六）其他需要培训的形式。
第十一条 公司安全生产教育和培训的时间要求：
（一）新员工入职安全教育时间不少于24小时；
（二）日常安全教育时间不少于8小时；
（三）岗位安全教育时间不少于4小时；
（四）特种作业人员安全教育时间不少于8小时；
（五）安全生产管理人员安全教育时间不少于16小时；
（六）其他需要培训的时间要求。
第十二条 公司安全生产教育和培训的考核要求：
（一）新员工入职安全教育考核合格后方可上岗作业；
（二）日常安全教育考核合格后方可继续上岗作业；
（三）岗位安全教育考核合格后方可上岗作业；
（四）特种作业人员安全教育考核合格后方可上岗作业；
（五）安全生产管理人员安全教育考核合格后方可上岗作业；
（六）其他需要培训的考核要求。
第四章 安全生产检查与整改
第十三条 公司应当建立健全安全生产检查制度，定期组织开展安全生产检查，及时发现和消除事故隐患。
第十四条 安全生产检查的主要内容包括：
（一）安全生产责任制落实情况；
（二）安全生产规章制度执行情况；
（三）安全生产教育和培训情况；
（四）安全生产投入情况；
（五）安全生产设施设备运行情况；
（六）安全生产现场管理情况；
（七）安全生产事故应急预案制定和演练情况；
（八）其他需要检查的内容。
第十五条 安全生产检查的形式包括：
（一）日常安全检查；
（二）季节性安全检查；
（三）专项安全检查；
（四）节日前安全检查；
（五）综合性检查；
（六）其他需要检查的形式。
第十六条 安全生产检查的要求：
（一）制定安全生产检查计划，明确检查目的、检查内容、检查标准、检查方法、检查时间和检查人员；
（二）安全生产检查应当有记录，检查记录应当包括检查时间、检查地点、检查内容、检查结果和整改措施等；
（三）对检查发现的事故隐患，应当立即采取措施予以整改；对不能立即整改的事故隐患，应当采取有效的防范措施，并制定整改计划，限期整改；
（四）对检查发现的重大事故隐患，应当立即采取措施予以整改，并报告公司主要负责人和安全生产管理机构；
（五）对检查发现的违法违规行为，应当按照有关法律法规和公司规章制度进行处理。
第十七条 公司应当建立健全安全生产整改制度，对检查发现的事故隐患和问题进行整改。
第十八条 安全生产整改的要求：
（一）制定安全生产整改计划，明确整改目标、整改措施、整改责任人和整改期限；
（二）安全生产整改计划应当经公司主要负责人批准后实施；
（三）对整改情况进行监督检查，确保整改措施落实到位；
（四）对整改结果进行验收，确保事故隐患得到消除；
（五）对整改不力或者整改不到位的，应当按照有关法律法规和公司规章制度进行处理。
第五章 安全生产奖励与惩罚
第十九条 公司应当建立健全安全生产奖励与惩罚制度，对在安全生产工作中表现突出的部门和个人进行奖励，对违反安全生产规章制度的部门和个人进行惩罚。
第二十条 安全生产奖励的条件：
（一）认真贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，在安全生产工作中成绩显著的；
（二）在安全生产管理、安全生产技术创新、安全生产文化建设等方面做出突出贡献的；
（三）及时发现和消除事故隐患，避免重大事故发生的；
（四）在事故救援、抢险中表现突出的；
（五）其他应当给予奖励的情形。
第二十一条 安全生产奖励的方式：
（一）表彰；
（二）奖励；
（三）其他应当给予奖励的方式。
第二十二条 安全生产惩罚的条件：
（一）违反国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度的；
（二）在安全生产管理、安全生产技术创新、安全生产文化建设等方面存在问题的；
（三）未及时发现和消除事故隐患，导致事故发生的；
（四）在事故救援、抢险中存在问题的；
（五）其他应当给予惩罚的情形。
第二十三条 安全生产惩罚的方式：
（一）通报批评；
（二）罚款；
（三）降职、撤职；
（四）解除劳动合同；
（五）其他应当给予惩罚的方式。
第六章 附则
第二十四条 本规章制度自发布之日起施行。
第二十五条 本规章制度由公司安全生产管理机构负责解释。
