关于一个区域的社会平均工资，一般有以下几个来源：

一，区分私营和非私营性质的城镇单位就业人员，一般计算公式=就业人员的工资总和除以就业人员数量。

二，人力资源和社会保障部门委托第三方进行的调查收入工资，一般由10%、25%、50%等分位值构成。

三，第三方招聘机构发布的城市、行业、职业等平均工资数据。

由于第三种途径的数据更新速度更快更及时，也被更多的人所知晓和熟悉。

这种统计方法的缺陷在于，如果你想招聘一个勉强达到当地法定最低工资标准的岗位，多半不会去招聘网站，而是直接在门口贴个牌子。

所以，招聘网站的数据，会拉高当地的平均数据。

存在类似缺陷的还有社会平均工资，其统计的对象为城镇单位就业人员，自负盈亏的个体户和平均收入水平更低的灵活就业人员，大多时候不在统计范围内。

与其他指标不同的是，城镇就业单位的平均工资，属于人社机构的法定公开内容，是人力资源多个指标的参考依据，也是我们了解当地收入水平最好的数据来源。

以江西为例，江西各地的社会平均工资，分布有怎样的规律？跟2019年相比，2023年，各地平均工资上涨了多少？

我们将各地的平均工资，划分为私营单位（红色）和非私营单位（绿色）两种，分别观察其在四年间的变化情况。

数据图表包含了以下信息：

江西11个城市的数据表明，城镇非私营单位的社会平均工资，全部高于私营单位。

事实上，江西11个城市私营单位2023年的平均工资，还没达到非私营单位2019年的水平。

不仅如此，在2019年以来的4年间，除景德镇外，其余城市的非私营单位工资增长额度，均高于私营单位。

从2019年到2023年，景德镇私营单位的年平均工资，仅增长了200元，而新余的非私营单位平均工资，增长超过了2700元。

在私营企业就业的，工资增长最多的，是宜春、鹰潭和赣州这三座城市，4年间的增长额度，在1千元以上，其余私营单位增长不足千元。

这如何理解？假如2019年各地私营单位年平均工资为5.2万元，到了2023年，平均工资不超过5.3万元。

从2019到2023，从5.2到5.3，时光虽在变化，但收入却基本不变。